Как нанять людей на время и без трудового договора

Можно ли нанять специалистов без заключения постоянного трудового договора? Насколько реально привлечение нужного работника на короткий срок без необходимости его оформления в штат и без выплат при увольнении? Такой вариант есть – это привлечение персонала на условиях аутстаффинга, то есть работа с внештатниками.

Персонал без оформления в штат

Временный персонал, в отличие от постоянного, работает только над выполнением определенных задач и строго ограниченное время. То есть наниматель максимально быстро получает требуемых специалистов, не затрачивая время на поиск, обучение или стажировку. Также ему не надо заниматься кадровой документацией – достаточно подписать договор с компанией-провайдеров, а не конкретными работниками. То есть фактически, компания получает работников в аренду, не неся при этом ответственности за социальные и иные выплаты. Заработную плату начисляет и выдает также аутстаффер. Заказчик только оплачивает по договору услуги.

Такие внештатники могут привлекаться в различных областях деятельности.

Чаще всего это касается следующих специалистов:

• линейный офисный персонал для выполнения рутинной работы;
• бухгалтера и кадровые служащие;
• специалисты в сфере IT;
• производственный персонал для промышленности;
• привлечение работников строительных специальностей;
• организация вахт для работы в удаленных регионах или на сложных производствах;
• работники сельского хозяйства;
• персонал для сферы обслуживания и торговли.

К неоспоримым преимуществам относится то, что все сотрудники будут привлечены максимально быстро. У компании-провайдера уже имеется штат таких работников или собственная база, при помощи которой можно быстро подобрать именно тех людей, которые нужны заказчику. Не требуется длительной процедуры собеседований и тестирования, обучения непосредственно на производстве. Сотрудник приходит и начинает сразу выполнять свою работу.

Аутстаффинг при этом обладает следующими особенностями:

• на условиях аутстаффинга можно нанять персонал только временно;
• сотрудники выполняют свои обязанности в рамках установленных инструкций, их нельзя привлекать для внеурочных работ, давать иные поручения, если это не предусмотрено договором;
• направлять сотрудников на условиях аутстаффинга могут только те компании, которые получили соответствующую лицензию;
• заработную плату выплачивает провайдер, это же касается социальный и иных отчислений;
• привлечение внештатников выгодно для быстрого решения задач.

Также нужно сразу понять отличия аутстаффинга от аутсорсинга. В первом случае заказчик получает временных работников, которых решать определенные задачи. Во втором – заказывает услуги, то есть выполнение определенных бизнес-процессов. Исполнители могут даже не появляться на территории компании. Но в любом случае внештатные сотрудники или выполнение работ осуществляются только на условиях договора. Но заключается он не с исполнителем, с компанией-оператором.