Задачи аутстаффинга

Основная цель аутстаффинга – оптимизация расходов компании и штатного расписания. То есть компания начинает использование такой схемы, если возникает необходимость сокращения расходов на кадровые услуги, сокращение рисков и социальных выплат.

Задачи аутстаффинга

Основными задачами аутстаффинга для предприятия являются:

• оптимизация экономической модели компании, переход на другую налоговую схему с целью сокращения расходов;
• оптимизация работы кадровой службы, снижение общих расходов на содержание персонала;
• оптимизация работы с персоналов, снижение нагрузки на бухгалтерскую и кадровую службы предприятия;
• сокращение рисков наступления страховых случаев, снижение расходов, связанных с такими социальными выплатами, как больничные;
• обеспечение непрерывного рабочего процесса без риска отсутствия сотрудников на период больничных и по другим причинам;
• решение вопросов текучки кадров, максимально быстрое заполнение вакансий, на который очень сложно найти специалистов, или на непопулярные должности;
• снятие с компании-заказчика ответственности при решении трудовых споров, разбирательств в связи с несчастными производственными случаями;
• оптимизация финансовой и административной нагрузки.

Модель работы при заключении договора аутстаффинга простая.При заключении договора заказчик предоставляет список необходимых сотрудников и требований к ним. Далее провайдер подбирает нужных специалистов и направляет их заказчику для выполнения профессиональной деятельности. Все работы осуществляются по договору, при необходимости сотрудники будут максимально быстро заменены.