Вывод сотрудников за штат организации

Последние годы в России наблюдается востребованность таких схем кадрового менеджмента, как аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае – это услуги выполнения работ удаленно, во втором – предоставление услуг внештатных сотрудников. Подобная оптимизация бизнеса на Западе работает уже много десятилетий и пользуется популярностью. Среди областей деятельности, где такие услуги применяются чаще всего – клининг, гостиничный бизнес, бухгалтерский учет, правовые услуги, ритейл.

Система привлечения внештатных работников – что это?

В нашей стране система управления персоналом с привлечением внештатных работников только набирает обороты. Многие компании уже успели оценить преимущества системы аутстаффинга или аутсорсинга. Возрастающая популярность услуги связана с такими трудностями:

• отсутствие квалифицированных кадров в необходимом количестве;

• невозможность привлекать трудовых мигрантов из-за снижения квот и частичного закрытия границ;

• социальные обязательства за персонал перекладываются на предприятия;

• возникает необходимость оптимизации расходов на кадровое управление, сокращения персонала.

Сокращение штата – это практически всегда дополнительные расходы. Современные кадровые технологии, включая привлечение внештатников, позволяют привлекать необходимый персонал только на ограниченное время, сезон, под конкретный проект или для выполнения определенных работ. Но именно такой подход помогает бизнесу быть гибким к внешним изменениям и повысить свою конкурентоспособность.

Сегодня в России существует три законных способа – аутсорсинг, аутстаффинг и заключение договоров с работниками, как с ИП.

Аутсорсинг – делегирование определенных обязательств работникам сторонней компании. Обычно к таким услугам прибегают, если требуется выполнение ограниченного объема работ, предоставление сервисных и иных услуг. Чаще всего эта система применяется в следующих отраслях деятельности:

• разработка сайтов и техподдержка;

• финансовая сфера;

• юриспруденция;

• логистика;

• промышленный сектор.

Привлечение работников с заключением договоров, как с индивидуальными предпринимателями, бизнесу очень выгоден. На таких работников не распространяются социальные гарантии, им не требуются выплаты по больничным, начисление премий и доплат. Но далеко не все работники согласны на такой вариант, многие предпочитают искать другое место работы.

Аутстаффинг пользуется наибольшей распространенностью из-за выгод не только для бизнеса, но и для персонала. Такие сотрудники имеют официальное оформление у компании-провайдера, то есть социальные гарантии им обеспечены. Часто при выводе за штат люди остаются на своих рабочих местах, то есть фактически для них ничего не меняется, кроме записи в трудовой книжке.