• О компании
  • Новости
  • Вопрос-ответ
  • ...
    г. Брянск, пер. Канатный, д. 5, помещ. 104
    8 800 350 27 32
    +7 909 241-12-47
    +7 483 234-59-95
    Заказать звонок
    stroyservisgarant.ru
    ООО «СтройСервисГарант+»
    Заказать персонал
    • Cварщики на производство
    • Стропальщики, крановщики на предприятие
    • Аутстаффинг работников продуктовых сетей
    • Рабочие пищевой промышленности
    • Обвальщики, жиловщики на предприятие
    • Электромонтажники на предприятие
    • Штамповщики на производство
    • Специалисты для токарных работ
    • Квалифицированные фрезеровщики
    • Слесари-ремонтники на предприятие
    • Слесари-сборщики на производство
    • Опытные и квалифицированные грузчики
    • Персонал для токарно-расточных работ
    • Строители-профессионалы
    • Опытные сверловщики на предприятие
    • Аутстаффинг работников склада, кладовщиков, фасовщиков
    Актуальные вакансии
    Компания
    • О компании
    • Отзывы
    • Партнеры
    • Реквизиты
    Информация
    • Условия работы
    • Новости, статьи
    • Вопрос-ответ
    Контакты
      stroyservisgarant.ru
      ООО «СтройСервисГарант+»
      Заказать персонал
      • Cварщики на производство
      • Стропальщики, крановщики на предприятие
      • Аутстаффинг работников продуктовых сетей
      • Рабочие пищевой промышленности
      • Обвальщики, жиловщики на предприятие
      • Электромонтажники на предприятие
      • Штамповщики на производство
      • Специалисты для токарных работ
      • Квалифицированные фрезеровщики
      • Слесари-ремонтники на предприятие
      • Слесари-сборщики на производство
      • Опытные и квалифицированные грузчики
      • Персонал для токарно-расточных работ
      • Строители-профессионалы
      • Опытные сверловщики на предприятие
      • Аутстаффинг работников склада, кладовщиков, фасовщиков
      Актуальные вакансии
      Компания
      • О компании
      • Отзывы
      • Партнеры
      • Реквизиты
      Информация
      • Условия работы
      • Новости, статьи
      • Вопрос-ответ
      Контакты
        stroyservisgarant.ru
        ООО «СтройСервисГарант+»
        Телефоны
        8 800 350 27 32
        +7 909 241-12-47
        +7 483 234-59-95
        Заказать звонок
        • Заказать персонал
          • Назад
          • Заказать персонал
          • Cварщики на производство
          • Стропальщики, крановщики на предприятие
          • Аутстаффинг работников продуктовых сетей
          • Рабочие пищевой промышленности
          • Обвальщики, жиловщики на предприятие
          • Электромонтажники на предприятие
          • Штамповщики на производство
          • Специалисты для токарных работ
          • Квалифицированные фрезеровщики
          • Слесари-ремонтники на предприятие
          • Слесари-сборщики на производство
          • Опытные и квалифицированные грузчики
          • Персонал для токарно-расточных работ
          • Строители-профессионалы
          • Опытные сверловщики на предприятие
          • Аутстаффинг работников склада, кладовщиков, фасовщиков
        • Актуальные вакансии
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Отзывы
          • Партнеры
          • Реквизиты
        • Информация
          • Назад
          • Информация
          • Условия работы
          • Новости, статьи
          • Вопрос-ответ
        • Контакты
        • 8 800 350 27 32
          • Назад
          • Телефоны
          • 8 800 350 27 32
          • +7 909 241-12-47
          • +7 483 234-59-95
          • Заказать звонок
        г. Брянск, пер. Канатный, д. 5, помещ. 104
        ssg32@bk.ru
        • Главная
        • Информация
        • Новости
        • Все что надо знать об аутстаффинге

        Все что надо знать об аутстаффинге

        Все что надо знать об аутстаффинге
        Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
        Заказать услугу

        Самым простым определением аутстаффинга – услуга вывода персонала за штат. Чаще всего компания просто переоформляет своих сотрудников в штат организации-аутстаффера, при этом для сотрудников изменений особых нет. Они выполняют прежние обязанности, получают зарплату в полном объеме. Но их официальным работодателем теперь числится компания-провайдер.

        Что такое аутстаффинг

        Outstaffing – один из эффективных современных инструментов управления менеджментом, позволяющая сократить расходы заказчика на кадровый учет, сохранив или повысив при этом собственную производительность. Компании, которые работают в области outstaffing, фактически предоставляют в аренду квалифицированных сотрудников, принимая на себя все хлопоты, связанные с выплатами заработных плат, социальными, налоговыми и иными отчислениями. При этом исполнитель получает вознаграждение в установленном объеме. Ситуация выгодная для обеих сторон – заказчик сокращает расходы и решает проблемы с текучестью кадров, исполнитель – получает вознаграждение.

        Смысл услуг достаточно простой – компания любой формы собственности хочет сосредоточиться на развитии, не отвлекаясь на вопросы подбора кадров и связанные с этим финансовые расходы. Заказчик заключает договор с компанией-провайдером, которая и занимается такими проблемами, как подбор квалифицированных кадров, оформление сотрудников, выплаты заработных плат и налогов, ведение бухгалтерской и кадровой документации.

        Чаще всего такие услуги востребованы при необходимости привлечения следующих сотрудников:

        • производственный персонал для промышленных предприятий;
        • рабочие и специалисты для строительной сферы;
        • сотрудники торгового сегмента, включая маркетологов, продавцов;
        • офисный персонал и другие.

        Все сотрудники, работающие на условиях аутстаффинга, обеспечиваются условиями и заработными платами, не отличающимися от установленных для штатного персонала. Но функции по таким выплатам и исполнения трудового законодательства на себя принимает компания-провайдер.

        Целесообразность атустаффинга

        Использование услуг outstaffing оправдано с экономической точки зрения в следующих случаях:

        • требуется экономия трат на налоги, выплаты заработной платы, по социальному пакету;
        • необходима оптимизация кадрового учета, перенаправление средств на иные направления бизнес деятельности;
        • работодатель не имеет возможности принимать полную ответственность на бухгалтерское, финансовое и документальное сопровождение и обслуживание кадров;
        • необходимость привлечения сезонных рабочих на ограниченное время, то есть нет смысла в содержании постоянного штата работников отдельных специальностей;
        • отсутствие возможности в организации обучения персонала или проведения испытательных сроков;
        • потребность в повышении производительности и увеличении штата, но невозможность его содержания из-за определенных лимитов;
        • высокая текучесть персонала по разным причинам, наличие непопулярных вакансий.

        Практика показывает, что на условиях аутстаффинга обычно привлекаются низкоквалифицированные кадры, разнорабочие, трудовые мигранты. Последнее время востребованными являются квалифицированные рабочие специальности, например, в сферы строительства и промышленности. Это связано с активным развитием подобных предприятий, необходимостью привлечения к работам профессионалов, способных обеспечить высокое качество выполняемых работ.

        Способы работы на условиях аутстаффинга

        Для использования труда внештатных специалистов используют разные способы. К основным относятся следующие:

        • найм у компании-провайдера внештатных сотрудников, которые ранее были переоформлены, но сейчас продолжают выполнять свои обязанности;
        • боди шоппинг, то есть поиск внештатников у провайдера, предоставив нужные характеристики и требования к квалификации.

        Все трудовые отношения регулируются в правовой области, договор заключается с компанией-исполнителем. Это соглашение о предоставлении определенного персонала, где указываются все условия услуг, обязанности и права сторон. Такой договор может быть срочный, заключенным на какое-либо время, или бессрочным, чаще всего это зависит от особенностей выполнения трудовой деятельности, ценности сотрудников и других факторов.

        • Комментарии
        Загрузка комментариев...
        Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
        Задать вопрос

        Поделиться
        Назад к списку
        Подписывайтесь на новости и акции:
        stroyservisgarant.ru
        ООО «СтройСервисГарант+»
        Качественный подбор специалистов и профессионалов, индивидуальный подход к каждому заказчику.
        Услуги
        Cварщики на производство
        Стропальщики, крановщики на предприятие
        Аутстаффинг работников продуктовых сетей
        Рабочие пищевой промышленности
        Обвальщики, жиловщики на предприятие
        Электромонтажники на предприятие
        Штамповщики на производство
        Специалисты для токарных работ
        Квалифицированные фрезеровщики
        Слесари-ремонтники на предприятие
        Слесари-сборщики на производство
        Опытные и квалифицированные грузчики
        Персонал для токарно-расточных работ
        Строители-профессионалы
        Опытные сверловщики на предприятие
        Аутстаффинг работников склада, кладовщиков, фасовщиков
        О компании
        Отзывы
        Партнеры
        Реквизиты
        Соглашение на обработку персональных данных
        Наши контакты

        8 800 350 27 32
        +7 909 241-12-47
        +7 483 234-59-95
        Пн-Пт с 9:00 до 17:00
        г. Брянск, пер. Канатный, д. 5, помещ. 104
        ssg32@bk.ru
        © 2025 Все права защищены.
         — cоздание сайта, 2021
        Наш сайт использует cookie-файлы.
        Продолжая им пользоваться вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.