Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
21 сентября 2022 года была объявлена частичная мобилизация, в ходе которой были привлечены на военную службу 300 тыс. граждан России. На данный момент некоторые регионы и города уже выполнили мобилизационные планы, второй волны не запланировано. Но для граждан остается актуальным вопрос о том, что будет с сохранением рабочих мест, когда произойдет возврат к гражданской жизни и положены ли таким лицам льготы.
Кто подлежит частичной мобилизации в 2022
Сначала надо определиться с тем, кто подлежит частичной мобилизации. В соответствии с разъяснениями Министерства Обороны – это лица, которые уже прошли срочную службу и имеют необходимый военный опыт. К примеру, в перечень входят артиллеристы, танкисты, водители, стрелки и другие лица, чья ВУС включена в списки. Срочники в зону проведения спецоперации отправляться не будут, для них осенняя кампания начнется на месяц позже, чем обычно – с 1-го ноября.
Многих беспокоит соблюдение их трудовых прав, так как по большей части призывают людей работающих, являющихся кормильцами своих семей. Сразу стоит отметить, что призыву подлежат граждане в возрасте до 55 лет. Право отсрочки предоставляется следующим лицам:
- забронированные сотрудники на предприятиях, которые выполняют государственные заказы;
- не пригодные по состоянию здоровья;
- опекуны несовершеннолетних и нетрудоспособных лиц;
- имеющие двух детей и более;
- воспитывающие детей без матери;
- студенты колледжей, ВУЗов, училищ очных отделений.
С 2022 года отсрочку от службы в армии получают работники IT-отрасли, системообразующих СМИ, финансового сектора, сотрудники предприятий, работающих в области связи. В список вошли также специалисты, работающие в таких областях, как математика, судебная экспертиза, архитектура, оптотехника, лазерные технологии, информационная безопасность, металлургия, геология, корабле-, самолето-, вертолетостроение и многие другие. Для получения отсрочки работники таких предприятий должны предоставить в военкомате следующие документы:
- оригинал трудового договора или копия, заверенная у нотариуса;
- диплом об образовании в определенной области;
- выписка из реестра госаккредитации предприятия (заверяется руководителем предприятия);
- справка с места работы, если гражданин участвует в разработках, внедрении или обеспечении функционирования IT-технологий или других важных областей деятельности.
Увольняются ли сотрудники, призванные в рамках частичной мобилизации 2022?
Одним из актуальных вопросов является сохранение рабочего места. При частичной мобилизации такие места сохраняются, подписано соответствующее Постановление Правительства. К особенностям взаимоотношений с работодателями для таких лиц относятся:
- действие трудового договора временно приостанавливается, то есть он не расторгается, работник не подлежит увольнению;
- на место мобилизованного работодатель имеет право принять временного сотрудника с заключением срочного договора;
- новые правила действуют до 31-го декабря 2023 года;
- правила касаются только тех, кто призван в рамках частичной мобилизации с 21-го сентября 2022 года;
- работники, призванные в рамках частичной мобилизации, не могут быть уволены с основанием призыва на службу.
Кроме того, сейчас на рассмотрении положения о льготах, которые позволят компенсировать семье мобилизованных расходы на оплату по коммунальным платежам, на оплату детских садов. Планируется освободить таких лиц от оплаты процентов по кредитным платежам, включая ипотеку, налога на имущество. Рассматривается вопрос о предоставлении кредитных каникул.