Способы поиска сотрудников-рабочих

Поиск сотрудников, особенно рабочих – процесс сложный и длительный. Несмотря на то, что количество предложений всегда больше, чем вакансий от работодателя, найти квалифицированного работника не так просто. Где и как подобрать рабочих, которые смогут быстро и качественно выполнять свои обязанности?

Самый простой способ – размещение объявлений в интернете на специальных сайтах. Это даст возможность относительно недорого разместить большой количество объявлений, получив такое же большое количество заявок. Подобный способ применяется на первом этапе отбора, когда рекрутер получает возможность отсеять неподходящие заявки и оставить те резюме, которые больше остальных отвечают поставленным требованиям.

Но что делать небольшим компаниям, которые нуждаются в определенных специалистах, но в малом количестве? В этом случае удобным вариантом станет размещение вакансий на собственном сайте. Для этого открывается специальная рубрика, где представитель отдела кадров публикует вакансии.

Но при использовании интернета следует учитывать специфику используемой области. Представители рабочих специальностей редко сидят в ВК, на сайтах компаний или специальных платформах. Поэтому можно попробовать еще один вариант – поиск специалистов через биржи труда. Тут можно напрямую побеседовать с соискателями, определить, насколько рабочий подходит компании или нет. Также это позволяет собрать определенную базу данных, которую можно использовать в дальнейшем.