Сложности подбора рабочего персонала

Рабочий персонал – линейные сотрудники, которые есть практически в любой производственной области. Основные обязанности – выполнение задач разного рода, требующих низкой или средней квалификации, минимального опыта работы. От некоторых работников может потребоваться выполнение простых поручений. Подобный персонал выполняет производственные задачи, то есть обеспечивает непрерывность процессов. От работников не требуются высшее образование или большой опыт, но именно с таким персоналом у работодателей нередко возникают проблемы в поиске.

Основные причины проблем поиска рабочего персонала:

• нехватка рабочего персонала по определенным направлениям;
• оплата труда невысокая;
• есть конфликт поколений на рабочем месте;
• требования работодателя завышенные;
• надо сразу большое число сотрудников с разными специальностями. 

Первая причина – нехватка такого персонала. Сегодня многие школьники после получения среднего образования предпочитают ВУЗы, а не колледжи или ССУЗы. Некоторые поступают в техникумы просто для того, чтобы иметь корочку об образовании, не собираясь работать по специальности вообще. Все это приводит к тому, что действительно востребованных рабочих не хватает. Чаще всего это касается электриков, токарей, наладчиков, теплотехников, сантехников.

Вторая, не менее важная причина – уровень заработной платы низкий. Не секрет, что у рабочего персонала доход ниже, чем у квалифицированного. Особенно это касается молодых людей, которые еще не успели наработать опыт и только начинают профессиональную деятельность. В итоге, на такие места просто не хотят идти.

Среди причин нехватки персонала – конфликт поколений. Рабочий персонал по большей части – опытные люди старшего поколения. Они не могут найти общий язык с молодыми руководителями, которые в большинстве случаев плохо разбираются в особенностях технологических процессов и предъявляют завышенные требования. Конечно, есть производственные компании, где все сотрудники обладают необходимой квалификацией и руководство прекрасно понимает особенности работы и процессов начального уровня. Но это скорее исключение из правил.

Завышенные требования руководства к рабочему персоналу также становится причиной текучки. Часто при поиске рабочих потенциальный работодатель предъявляется слишком высокие требования при минимальной зарплате. Итог – на такие вакансии никто не откликается.

Как решить возникшие трудности? Отличным решением может стать аутстаффинг, при котором подходом сотрудников занимается провайдер.