Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Аутстаффинг – один из методов управления персоналом, который в России стал использоваться более двадцати лет назад. Первые законы, регулирующие данный рынок труда, появились только в 2014 году. Они направлены не только на легализацию данного вида кадровой технологии, но и защиту прав работников.
Необходимость государственного контроля назрела давно, поэтому наличие специального законодательства в области данной сферы позволяет обеспечить временно нанятому персоналу, то есть внештатникам, равные условия с другими сотрудниками. Одним из направлений, защищающих и регулирующих аутстаффинг, является соблюдение схемы взаимодействия с персоналом и обязательное заключение договора.
Схема аутстаффинга и заключение договора
При переводе персонала на схему работы по атустаффингу, то есть при выводе за штат, обязательной является следующая схема:
- компания-заказчик заключает договор с аутстаффинговым агентством;
- заказчик осуществляет процедуру сокращения тех работников, которые выводятся за штат и будут в дальнейшем оформлены по новой схеме;
- аустаффер заключает договор с данными сотрудниками, которые теперь официально числятся в его штате;
- компания-заказчик заключает договор на предоставление услуг определенных работников, которые продолжают выполнять свои обязанности на прежней фирме и с сохранением существующих ранее условий.
При этом кадровым учетом теперь занимается агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга. Именно эта компания принимает на работу сотрудников, оформляет их, занимается полным бухгалтерским сопровождением, включая расчеты заработной платы, выплаты больничных, отпускных, прочих социальных начислений. Если на предприятии работают иностранцы, аутстаффер принимает на себя хлопоты, касающиеся уведомления отдела миграции МВД. В случае, если возникают трудовые споры и конфликты, их разрешением занимается агентство.
При выводе персонала за штат заключается договор между компанией-заказчиком и аутстаффером. Используются два типа таких договоров:
- на предоставление услуг;
- на предоставление труда персонала.
Выбор типа договора на outstaff зависит от многих условий, но обе схемы являются законными и активно сегодня используются. Стоимость услуг по аутстаффингу включает в себя заработную плату сотрудников, все социальные и налоговые выплаты, отчисления, операционные и другие расходы, которые несет кадровое агентство. При этом размер заработной платы внештатников не может быть меньше, чем у штатных сотрудников, выполняющих аналогичные обязанности.