Решение вопросов оптимизации штата

Для многих компаний в условиях сложившейся экономической ситуации актуальным становится вопрос оптимизации собственных расходов. Одной из статей, которая подлежит пересмотру и сокращению, является кадровый учет и имеющийся штат. Но, если офисных сотрудников можно сократить до определенного объема без потерь для производительности, но с линейным персоналом промышленной, строительной и других схожих отраслей все намного сложнее. Поэтому проводить такую оптимизацию следует правильно, подходя к решению вопроса грамотно и с соблюдением действующего законодательства.

Одним из наиболее эффективных решений является аутстаффинг, то есть вывод персонала за штат. Фактически это означает, что к выполнению определенных работ привлекаются внештатники – сотрудники, которые официально оформлены в штате другого предприятия и работающие у заказчика временно, на условии заключенного допсоглашения.

Что надо учесть при оптимизации штата

Что такое оптимизация штата? Это сокращение расходов с сохранением эффективности деятельности компании. Решение этого вопроса преследует следующие цели:

• как правильно сократить штат;
• как снизить расходы на заработную плату;
• как избежать простоя в деятельности;
• как сократить финансовые расходы и сохранить производительность.

К решению вопросов надо привлекать квалифицированных специалистов в области кадровой политики.

Правильный подход позволяет исключить такие риски:

• жалобы и иски со стороны уволенных сотрудников, что часто влечет за собой восстановление в должности и финансовые потери для компании;
• потери, связанные с выплатами заработных плат в полном объеме за вынужденные прогулы и моральный ущерб восстановленным работникам;
• привлечение ответственных лиц компании с рисками не только административной, но и уголовной ответственности;
• необходимость повторного проведения оптимизации с потерей финансовых ресурсов;
• снижение уровня лояльности со стороны работников, авторитета руководства;
• риски проведения проверок и аудитов со стороны контролирующих органов.

Чтобы избежать подобных проблем, необходимо к вопросам проведения кадровой оптимизации подходит правильно. Для этого привлекают специалистов, которые помогут решить все вопросы, подскажут, как сохранить производительность на прежнем уровне, сократив штат и привлекая к работам внештатников.

Выбирая сотрудничество с компанией «СтройСервисГарант+», Вы получаете такие преимущества:

• оперативные первичные консультации по вопросам подбора персонала и трудовому праву с нашими ведущими сотрудниками;
• профессиональная помощь при оформлении кадровой документации, проведения организационно-штатных мероприятий, касающийся найма сотрудников на условиях аутстаффинга;
• проведение профессионального поиска и подбора нужных специалистов с учетом требований заказчика, в том числе, к квалификации, опыту и по другим параметрам;
• оперативная замена сотрудников, что исключает риски простоя и финансовые потери для заказчика;
• снижение рисков для компании-заказчика при сокращении персонала во время оптимизации, сокращения заработных плат;
• консультации по кадровой оптимизации, подготовке к аудиту и проверкам со стороны государственных контролирующих органов.

Компания «СтройСервисГарант+» предлагает услуги по подбору временного штата на условиях аутстаффинга. Для получения дополнительной информации или заявки звоните нам по телефону 8(800)350-27-32. В рабочие дни Вы также можете посетить нас по адресу г. Брянск, ул. Красноармейская, 91, оф. 404.