Рекрутинг персонала

Рекрутинг – поиск и найм персонала с нужным опытом и квалификацией. Поиск сложный и длительны, он включает в себя работу нескольких специалистов, которые проверяют все качества соискателей, информацию о наличии или отсутствии судимости, отбирают подходящих кандидатов.

Сегодня поиск персонала перестал быть пассивным, потенциальные сотрудники тщательно проверяются, без этого принимать на работу не будут. Особенно это касается квалифицированных специалистов, соискателей для редких вакансий. От современного рекрутера требуется наличие навыков детектива, психолога, маркетолога, продавца. Это позволяет правильно и с минимальными временными потерями найти необходимого работника.

Принципы рекрутинга

Порядок сотрудничества с рекрутинговыми агентствами и работы в персоналом:

• заказчик подает заявку на поиск определенных специалистов, в заявке необходимо указать все требования к соискателям;
• рекрутером определяются площадки поиска, способы, методы проверки информации, обработки анкет;
• проводится изучение резюме, первичной отбор потенциальных кандидатов;
• вторичный отбор, уточнение нюансов, которые соискатель не указал в резюме, проверка стрессоустойчивости кандидата;
• финальный отбор, проверка информации службой безопасности, уточнение данных об образовании, профессиональной деятельности;
• рекрутер передает данные об оставшихся кандидатах заказчику, после чего выполняются личные собеседования;
• после заключения трудового договора средства переводятся на счет компании-рекрутера.

В зависимости от проводимых работ и способов поиска кандидатов различаются несколько вариантов рекрутинга – внешний и внутренний. Кроме того, выделяют линейный поиск, при котором происходит массовый набор. Принаборе квалифицированных специалистов используется Selection, то есть специальные методы по поиску и привлечению управленцев и менеджеров среднего звена. Executive search является поисков звена высшего порядка, то есть топ-менеджеров. Чаще всего они уже занимают определенные должности, сами работу не ищут. Headhunting – самые сложные работы, заключающиеся по переманиванию конкретного специалиста. Стоимость подобных услуг очень высокая, так как цели – получить нужного специалиста, который уже успешно работает у конкурента и не всегда имеет намерение менять место своей профессиональной деятельности.