Работа вахтой при аутстаффинге. Плюсы и нюансы

Работа вахтой – особый вид трудовой деятельности, при котором работник находится на удаленном объекте в течение определенного времени. То есть после окончания смены он не возвращается домой, а проживает около объекта. Такой вид деятельности востребован в разных областях деятельности, включая сельское хозяйство, нефте-, газодобыча, строительство. Для многих специалистов работа таким методом очень удобная, они предпочитают сотрудничать с аутстаффинговыми компаниями, которые обеспечивают стабильный объем работы, занимаются решением организаторских вопросов.

Что такое работа вахтенным методом

Вахтовый метод работы является официальным, он регулируется действующим законодательством. Положения указаны в следующих статьях 47 главы Трудового Кодекса:

• ст. 297 (положения о вахтовой работе);
• ст. 298. (ограничения для вахтовых работ);
• ст. 299 (сроки и ограничения по продолжительности вахты);
• ст. 300 (особенности учета рабочего времени для вахтовиков);
• ст. 301 (режимы отдыха и работы для вахтовиков);
• ст. 302 ((гарантии, компенсации вахтовикам).

Длительность одной вахты не может превышать 30 суток, однако предусмотрены условия увеличения срока до 90 суток. Сотрудники имеют право на специальные надбавки, работодатель обязан также компенсировать затраты на дорогу, проживание и питание. Длительность отпуска для таких работников увеличивается до 24 дней.

Преимущества вахтовой работы при аутсорсинге

К ключевым преимуществам работы вахтенным методом у аутстаффинговой компании относятся:

• АК обеспечивает своих работников всем необходимым – это не только организация проезда, но и проживание, питание, спецодежда, оформление необходимой документации;
• после окончания вахты работник может собираться и ехать домой, заработную плату ему перечисляет АК, а не заказчик;
• для постоянных сотрудников предлагаются выгодные условия, обычно заказчики предпочитают постоянных вахтовиков, которые уже работали у них и хорошо себя проявили, то есть обеспечивается стабильная занятость;
• имеется возможность перевода на другой объект, если для этого имеются веские причины;
• имеются возможности карьерного роста, обычные работы с хорошей квалификацией могут стать бригадирами и даже менеджерами, если имеются определенные организаторские способности.

Минусы работы вахтенным методом

У работы вахтенным методом посредством аутстаффинговой компании могут быть и минусы, среди которых:

• компания может не иметь достаточно опыта для организации такого процесса, проблемы обычно возникают в заселении, выдаче спецодежды и других вопросах;
• на работу аутстаффинговой компании большое влияние оказывает заказчик, часто количество работников и требования меняются буквально на ходу;
• также имеется сильная зависимость от заказчика по финансовым вопросам, если одна из компаний, с которой работает аутстаффер, начинает задерживать выплаты, это негативно сказывается на заработной плате всех работников;
• работа вахтенным методом всегда подразумевает отсутствие графика и вероятность аврала – сотрудники могут быть за день предупреждены о том, что необходимо собирать и ехать на другой объект.

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется сотрудничать только с проверенными аутстаффинговыми организациями. Это повышает вероятность стабильной занятости при высоком уровне заработка. Условия трудовой деятельности будут достойными, оформление проводится в соответствии с действующим законодательством, то есть работник полностью защищен и имеет необходимое социальное обеспечение.