Понятие аутстаффинга. Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – разновидность хозяйственных или гражданско-правовых отношений. При таком типе взаимоотношений одно лицо направляет в распоряжение другого специалистов для выполнения определенных в рамках заключенного договора работ. 

Многие безосновательно считают такие услуги ненадежными, но на самом деле аутстаффинг обладает целым рядом преимуществ.

Признаки и особенности аутстаффинга

Такая услуга, как аутстаффинг, отличается следующими признаками:

• для ведения такой хозяйственной деятельности необходимо получение специального разрешения, то есть она регламентируется определенными нормами;
• для всех работников, работающих по аутстаффу, обеспечиваются условия, аналогичные тем, что предоставляются постоянным сотрудникам, то есть норма отдыха и графики строго соблюдаются;
• при найме работников на условиях аутстаффинга предварительно обсуждаются рабочие обязанности и функции такого персонала, что далее закрепляется в договоре;
• все трудовые отношения закрепляются в виде трудового договора;
• аутстаффинг действует строго в рамках законодательства, то есть он гарантирует соблюдение прав не только работников, но и работодателя.

Многих беспокоит, насколько для работодателя услуги наемного персонала будут безопасными и качественными. Тут надо сразу учитывать, что для постоянных и нанятых сотрудников условия работы остаются одинаковыми, как и оплата труда. С чем связаны опасения многих работодателей или работников? 

Чаще всего это возникает из-за следующих распространенных мифов:

• стоимость услуг выше, чем при обычном оформлении персонала в штат – это не так, ведь исключается необходимость и расходы ведения налогового, бухгалтерского и иных видов учета;
• аутстаффинг неудобен из-за необходимости вести дополнительную документацию – такое утверждение также не соответствует действительности, так как заказчик получает минимум документации, обычно это просто счет, отправляемый ежемесячно и указывающий выполненные работы, стоимость, которую необходимо перечислить;
• аутстаффинг запрещен законом – это также неверно, с 2016 года просто установлены новые, достаточно жесткие правила, регламентирующие работу в данной отрасли, что призвано обеспечить безопасность для персонала и заказчика.

Сегодня все большее число крупных компаний предпочитает пользоваться услугами аутстаффинга. Это позволяет оптимизировать собственные затраты, направив основные силы и средства на развитие бизнеса.