Подбор сотрудников на производство

Проблема быстро поиска подходящих по квалификации и опыту сотрудников всегда стояла остро. Но особо сильно это касается сегодня промышленных предприятий. Количество инженерно-технических специалистов, отлично знакомых с инновационными технологиями и оборудованием, не такое большое, как это требуется. Причин множество, среди них, малое количество молодежи, которая хочется идти на производство, и нехватка преподавателей, которые могли бы научить студентов и передать им свой опыт.

Все это становится причиной того, что современные промышленные предприятия испытывают серьезную нехватку квалифицированного линейного персонала. Также наблюдается нехватка грузчиков, разнорабочих и других работников.

Планирование

Перед тем, как начать поиск и отбор кандидатов, необходимо разработать профиль нужного специалиста, выделить качества, которые стоят на первом месте, профильные компетенции. Это позволяет сразу получить понимание, Какие именно работники нужны и будут рассматриваться в качестве потенциальных сотрудников.

Затем подбираются инструменты поиска, отбора и найма персонала. Первый этап – массовый отбор, позволяет отсеивать неподходящие кандидатуры и сократить список до приемлемого значения. Часто используются групповые интервью, проводятся тесты, игры. В зависимости от вакансии подбираются именно те инструменты поиска, которые позволяют выделить подходящих кандидатов. Но количество таких этапов должно быть оптимальным, чтобы из-за длительности и чрезмерной сложности не потерять нужных специалистов. Большинство рабочих не будут долго ждать, по ка будет принято решение об их пригодности к работе. они просто уйдут к другому работодателю.

Следующий шаг – оценка трудозатрат на поиск. Для оптимизации процесса и сокращения таких затрат все большее количество компаний делегирует свои полномочия по поиску и отбору сторонним организациям. Это позволяет повысить эффективность поиска персонала и сократить собственные расходы.

При поиске линейного персонала преимущество отдается кандидатам, обладающим следующими качествами и чертами характера:

• рефлексивность;
• ориентированность на процесс, правильность выполняемых действий, качество продукции;
• мотивация избежать ошибок, брака продукта;
• стремление соблюдать правила, нормы;
• отсутствие внутренних ориентиров;
• способность концентрироваться на нюансах, деталях;
• стремление к сохранению существующего порядка.

При помощи специальных инструментов во время собеседований оцениваются риски. К ним относятся склонность к воровству, алкоголю, нарушению рабочей дисциплины. Также отсеиваются потенциальные работники, которые могут стать источником проблем для производственного процесса, отличающиеся склонностью часто бывать на больничных, излишне честные и готовые идти на конфликт. После того, как нужные кандидаты найдены, нужно организовать обучение или стажировку при необходимости, повысить вероятность удерживания работников на рабочем месте.