Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Аутстаффинг – одна из моделей кадрового менеджмента, пользующаяся большой популярностью во всем мире. Постепенно такая система стала внедряться и у нас. Многие компании предпочитают нанимать персонал на условиях аутстаффинга, а не содержать постоянный штат работников.
Почему так происходит?
Аутстаффинг – модель найма, при которой к выполнению работ привлекаются временные сотрудники, оформленные вне штата. Такая схема работы позволяет привлечь нужного сотрудника за короткие сроки, исключив длительный и затратный этап его поиска, отвода, обучения. Фактически, можно занять специалиста для выполнения конкретных работ на строго определенный период.
Такая аренда внештатного персонала дает возможность сократить время на поиски и подбор подходящих людей, быстро заполнить редкие вакансии или выполнить сезонные работы. При этом компания-провайдер, которая предоставляет специалистов, принимает на себя все расходы, связанные с заработными платами, налогами, кадровым учетом. Заказчик не ведет учет, он только получает нужного сотрудника и оплачивает провайдеру услуги.
Такая модель работы совершенно законная, компании - аутстафферы имеют государственную аккредитацию. Все услуги предоставляются по договору, нанять можно практически любых специалистов – от линейного и рабочего неквалифицированного персонала до квалифицированных специалистов редких направлений. Сегодня аутстаффинг востребован в различных сферах деятельности. Услугами таких компаний пользуются металлургические комбинаты, строительные компании, клининговый и отельный бизнес, сельское хозяйство и IT отрасль.