Почему аутстаффинг – идеальное решение для привлечения временных работников

Аутстаффинг – услуга, при которой к выполнению определенных работ привлекаются внештатные сотрудники на временных условиях. То есть это работники, которые оформлены в штате компании-подрядчика. У компании-заказчика такие специалисты работают по дополнительному договору, только на определенный период, а не постоянно. Оплата за услуги осуществляется не напрямую временную работникам, а аутстафферу, который зачет уже выплачивает заработную плату на условиях постоянного трудового договора. Подобное решение обладает целым рядом преимуществ, в том числе, для временного персонала.

Почему возникают проблемы с наймом постоянного персонала

К основным причинам, почему аутстаффинг становится все более востребованным, являются трудности в подборе персонала. Сегодня многие специалисты, имеющие квалификацию в различных областях, вполне обосновано опасаются следующих проблем:

• достаточно часто работодатели нанимают персонал без официального оформления, то есть никаких социальных гарантий, больничных и других элементов соцпакета нет;
• даже при официальном оформлении условия труда часто не соответствуют тем, которые были обещаны при найме, длительность рабочего дня часто больше, заставляют перерабатывать, выходить в праздничные и выходные дни;
• гарантий выплаты заработной платы в полном объеме, против работников могут использоваться разнообразные, часто совершенно необоснованные штрафные санкции, которые значительно сокращают уровень зарплаты.

Минусов намного больше, но даже уже перечисленных достаточно, чтобы возникли сложности в подборе линейного персонала. Это становится причиной того, что многие компании длительное время не могут найти нужных сотрудников. Чаще всего такая нехватка наблюдается в строительной области, промышленности, коммунальном хозяйстве, сфере обслуживания и логистике.

Какой персонал наиболее востребован на современном рынке труда

Последние года наблюдается усиленный спрос на специалистов, работающих в различных сферах деятельности. К наиболее востребованным относятся:

• комплектовщики и упаковщики на склады, в промышленности, торговые сети, при этом нужны работники с опытом эксплуатации специального оборудования, а не неквалифицированные кадры;
• промышленный рабочий персонал, среди наиболее востребованных – металлургия, нефтегазовая отрасль, строительство;
• персонал для торговых сетей, включая кассиров, продавцов, комплектовщиков.

Часто персонал требуется только на определенный период. Это могут быть сезонные работы в сельском хозяйстве, завершение строительного объекта и многие другие ситуации. Также поиск сотрудника может потребоваться на время замещения основного работника, пока он находится в командировке, болеет или в отпуске. Также бывают ситуации, когда сотрудники нужны для выполнения специфических работ, например, бетонщики на стройплощадку. Собственных сотрудников у компании может не быть, так как они не нужны постоянно, нанимать их на постоянной основе невыгодно.

Преимущества аутстаффинга

Для заказчика аутстаффинг означает следующие преимущества:

• быстрый поиск нужного сотрудника;
• замещение вакансии в короткие сроки;
• отсутствие необходимости стажировки или обучение нового работника;
• выполнение нужного объема работ с гарантией качества;
• снижаются затраты на содержание персонала, налоговые и прочие выплаты.

Преимуществ у аутстаффинга множество. Это сокращение штата и связанных с кадровыми вопросами затрат, возможность перенаправить финансы на развитие новых направлений. Также можно быстро найти нужных сотрудников, не тратя на это недели и месяцы, а получив работника с определенной профессией и квалификацией именно на тот срок, который нужен, то есть без оформления в постоянный штат.