Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Рабочий персонал – сотрудники, без которых не обходится практически ни одно предприятие. Именно такой линейный персонал выступает в качестве основы деятельности, в его задачи входит выполнение работы с не самым высоким уровнем квалификации, но без которой производственный процесс может быть нарушен или полностью остановлен. Однако многие компании сталкиваются с тем, что найти необходимый персонал становится не так просто.
Причины сложностей в поиске линейного персонала
Среди основных причин, по которым возникают проблемы с поиском необходимого рабочего персонала, следующие:
- Малое количество специалистов, в том числе молодых. Сегодня молодежь предпочитает получать высшее образование, то есть в колледжи поступает не такое большое количество выпускников, как это необходимо. Но даже при выпуске из колледжа молодые специалисты не обладают нужными знаниями и опытом. Связано это с тем, что программы часто устаревшие, практику особо получить негде, а такие специальности, как сантехники, слесари, металлурги и другие нуждаются именно в практическом обучении, причем на современном оборудовании.
- Уровень оплаты труда невысокий. Для молодежи главным критерием обучения после школы является получение специальности, которая принесет хороший доход. Но для рабочих профессий уровень оплаты труда далеко не всегда отвечает современным реалиям, он ниже, чем должен быть. Поэтому многие специалисты не стремятся идти на такие предприятия.
- Наблюдается конфликт поколений. На большинстве современных производственных предприятий руководителями являются люди старшего поколения, имеющие другой опыт. С молодежью у них часто случаются конфликты, что связано с недопониманием и другими ситуациями. В итоге – увольнение, сильная текучесть кадров.
- Требования работодателей часто завышенные и не соответствуют действительности. Многие компании часто предъявляют совершенно необоснованные требования к опыту и квалификации сотрудников, которые будут привлечены к самым простым работам.
- Необходимо сразу много специалистов в различных областях деятельности. Часто компании «накапливают» определенный объем вакансий, после чего начинают поиск. Но это приводит к нехватке работников, увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников.
Решить данные проблемы можно, обратившись к услугам аутстафферов. В этом случае вопросы подбора персонала решаются намного быстрее, можно привлекать внештатников на определенный период времени.