Обзор зарплат рабочих вакансий компании СтройСервис Гарант+

В настоящее время наблюдается возрастающая потребность в квалифицированных работниках. Основными специальностями являются газорезчики, слесари, строители, сварщики, монтеры и многие другие. Уровень заработной платы при этом достаточно высокий, но зависит от выполняемой работы и квалификации.

Актуальность рабочих специальностей

Проблема поиска и привлечения квалифицированных сотрудников сегодня стоит перед многими компаниями и производственными предприятиями. Проблема связана с тем, что еще не так давно рабочие специальности не пользовались популярностью среди молодежи. Устроиться на работу было трудно, достойных зарплат не было, получить практический опыт также было достаточно сложно.

Но последние годы ситуация изменилась, промышленность и производственный сектор активно развиваются, нуждаются в новых квалифицированных кадрах. Предпочтение отдается молодым людям, которые стремятся к развитию и освоению новых технологий. При этом заработные платы сильно возросли, условия профессиональной деятельности улучшились, работа осуществляется на условиях официального оформления с предоставлением полноценного социального пакета.

Компания «СтройСервис Гарант+» предлагает ряд вакансий для производственной сферы с заключением договора на условиях аутстаффинга.

При этом предоставляются следующие условия:

• заключение трудовых договоров в соответствии с ТК РФ, то есть оформление официальное;
• оплачиваемая медицинская комиссия с получение медкнижек (проводится регулярно);
• предоставление жилья для иногородних сотрудников и специалистов, привлекаемых к работе вахтенным методом;
• предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• компенсация затрат на проезд, проживание;
• работа вахтенным методом, график 60/30.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, ее размер указывается в заключаемом дополнительном соглашении к основному трудовому договору. Начальные расценки указаны на нашем сайте, как и условия работы, требования, предъявляемые к работникам по определенным специальностям.

Какие работники нужны для производственной сферы

Наша компания предлагает вакансии для замещения таких специальностей:

1. Газорезчики.Предлагаемый уровень заработной платы – от 95-97 тыс. рублей. Обязанности – работа с металлом, подготовка изделий, выполнение газоразборных и прочих работ.
2. Слесари. Уровень заработной платы – от 75 тыс. рублей в зависимости от выполняемых обязанностей и места работы. Категория обширная, включает в себя ремонтников, работников в литейные цеха, сборщиков металлоконструкций. Слесари требуются на строительные площади, производственные предприятия, в том числе, в чугунные и сталелитейные цеха. Наибольший уровень зарплаты предлагается слесарям-сборщикам, имеющим высокую квалификацию и умеющим работать с чертежами, выполнять правки для подобной документации.
3. Сварщики. Уровень заработной платы составляет 75-100 тыс. рублей и выше. Предприятиям требуются сварщики, обладающие опытом работы с применением оборудования различного типа, выполнения самых сложных работ, в том числе, на стройках и для промышленных предприятий.
4. Электромонтеры. Заработная плата – от 75 тыс. рублей, предлагаемые вакансии – на промышленные предприятия, в металлургию, сферу коммунального хозяйства, на строительство.
5. Машинисты мостового крана.Уровень заработной платы – от 75-85 тыс. рублей. Специалисты по этому направлению востребованы в промышленности, в частности – в металлургии. От соискателя требуется получить профильное образование, иметь соответствующий опыт работы с подъемной техникой, допуск к проведению высотных работ.
6. Для металлообрабатывающих предприятий требуются такие специалисты, как сверловщики, строгальщики, токари, фрезеровщики и другие. Заработные платы специалистов – от 75 до 115 тыс. рублей. Также на производство набирают штамповщиков, стропальщиков, операторов станков с ЧПУ и других мастеров.
7. На строительство нужны арматурщики, бетонщики, штукатуры и другие специалисты. Уровень заработных плат рабочих – от 85-100 тыс. рублей и выше.

При поиске персонала важно понимать, что наличие профессионального образования не всегда гарантирует наличие квалификации. Поэтому при подборе специалистов обращают внимание на реальный опыт, подтверждаемый записями в трудовой книжке. Выпускники, которые еще не имеют должного практического опыта, часто нуждаются в дополнительном обучении, но уже в условиях реального производства. В некоторых случаях, когда времени на обучение и подготовку нет, проводится релокация, то есть перемещение работников из одного региона в другой.