Об аутстаффинге персонала на производство

Аутстаффинг рабочих на производство – один из инструментов для повышения эффективности, производительности и прибыльности предприятия. Привлечение к работам внештатного персонала позволяет сократить собственные расходы на кадровое управление без снижения уровня качества.

Какой персонал требуется на производство

На производственные мощности обычно востребован следующий персонал:

1. Разнорабочие. Данная категория обычно задействована на складах, в цехах и иных местах для выполнения неквалифицированной или низкоквалифицированной работы. Чаще всего круг обязанностей включает в себя уборку территории, выполнение вспомогательных и подсобных работ, мытье тары, окон, полов. Точные обязанности зависят от специфики производства, например, на складах может потребоваться перемещение грузов. Такие разнорабочие могут потребоваться на постоянной или временной основе, на активный сезон.
2. Грузчики. Любое промышленное предприятие нуждается в квалифицированных грузчиках, выполняющих такие работы, как погрузка/выгрузка, установка подъемных блоков, лебедок или скатов, фиксация грузов, техобслуживание соответствующей техники.
3. Упаковщики и комплектовщики. Данный персонал необходим для фасовки и упаковки продукции в соответствии со спецификой производства. Также сотрудниками выполняется заготовка и контроль состояния упаковочных материалов и тары, складирование грузов для хранения, оформление, выписка фактуры на полученные или отгруженные партии товаров, проведение ревизии, инвентаризации.
4. Водители спецтехники, включая погрузчики. Персонал задействован на выполнение погрузочно-разгрузочных работ, ведение учета, контроля за состоянием ричтраков и штабелеров, комплектации заказов, оформлении соответствующей документации.
5. Цеховые рабочие включают в себя различные специальности. Подбор зависит от особенностей производства, требований, предъявляемых к квалификации линейного персонала.

Преимущества аутстаффинга при подборе производственного персонала

К преимуществам аутстаффинга производственного персонала относятся:

• сокращение численности постоянного штата, что позволяет остаться на прежней форме налогообложения;
• повышение производительности и эффективности производства, возможность выполнения срочных и сезонных заказов без необходимости расширения собственного штата или потери времени на поиск рабочих;
• максимально быстрый поиск необходимых специалистов, которые не нуждаются в обучении и стажировке, готовы сразу приступить к выполнению поставленных задач;
• оптимизация собственных издержек заказчика, возможность сокращения финансирования на содержание кадровой службы, налоговые и прочие выплаты;
• процесс управления собственными кадрами значительно упрощается, также можно сократить штат бухгалтеров, которые занимались только штатом;
• исключаются проблемы, которые связаны с урегулированием споров между работниками, взаимоотношениями в коллективе.

Подобное внештатное управление позволяет компании-заказчику добиться лучших результатов и повышения прибыльности за счет устранения многих проблем. При этом качество деятельности и выпускаемой продукции остается на высоте, благодаря контролю со стороны аутстаффера.

Что мы предлагаем

Наша компания предлагает такие преимущества сотрудничества:

• индивидуальный подход, выбор оптимальных условий для повышения эффективности работы;
• короткие сроки подбора персонала необходимых специальностей и квалификации;
• сотрудничество осуществляется только по договору, что означает гарантии для всех сторон;
• все наши сотрудники оформлены официально, на объектах заказчика работают на условиях подписания дополнительного соглашения;
• все хлопоты, связанные с подборов и кадровым управлением, включая выплаты заработной платы, начисления налогов и соцвзносов мы принимаем на себя;
• к каждому клиенту прикрепляется персональный менеджер.

Для получения дополнительной информации по вопросам аутстаффинга персонала на производство оставляйте заявку на сайте или звоните по указанным телефонам.