Насколько законна услуга аутстаффинга?

Законен ли аутстаффинг в России? Да, такие услуги могут предоставляться, но с определенными ограничениями и условиями. Действующее сегодня законодательство не запрещает услуги аутстаффинга, но регламентирует их. При этом защищаются интересы всех сторон – и заказчика, и работника.

Особенности регулирования услуги аутстаффинга

Предоставление внештатных сотрудников разрешено в таких случаях:

• при временном отсутствии штатных сотрудников, например, на период командировки, декрета, отпуска, больничного;
• если запланировано расширение производства, открытие новых филиалов (максимальный срок предоставления услуг внештатников в этом случае составляет 9 месяцев);
• для предоставления услуг в области помощи по хозяйству.

При этом компания-провайдер, которая предоставляет услуги в области аутстаффинга, должна соответствовать определенным требованиям:

• наличие аккредитации агентства занятости;
• наличие уставного капитала не меньше 1 млн рублей;
• отсутствие задолженности перед налоговой и другими службами;
• наличие у руководителя высшего образования и профильного опыта, отсутствие судимостей в области сферы экономики, за преступления против личности;
• наличие стажа от двух лет в области помощи занятости населения.

Все услуги оформляются документальное. Необходимо заключение договора с провайдером и отдельнос каждым внештатным сотрудником.

Когда аутстаффинг запрещен?

В соответствии со ст. 18.1 Трудового Кодекса услуги аустаффинга, то есть привлечение временных сотрудников, запрещены в следующих случаях:

• для замены сотрудников, которые бастуют;
• для выполнения работ во время простоя производства, процедуры банкротства, при угрозе массовых увольнений штатных работников;
• для замены работников, которые отказываются выполнять свои обязанности при задержках заработной платы больше, чем на 15 дней;
• для выполнения работ на опасном производстве, которому присвоен класс 3 или 4 по вредности;
• для замещения штатных сотрудников, присутствие которых необходимо для получения членства в СРО или лицензии.

Ограничения аутстаффинга

При некоторых условиях аутстаффинговые услуги могут быть ограничены. В 2021 году Трудовым Кодексом были установлены следующие ограничения:

• временных сотрудников не могут привлекать к работам, которые относятся к 1 и 2 классу опасности;
• если временные сотрудники привлекаются на работу при условиях вредного производства, они имеют право на компенсационные выплаты;
• условия труда и уровень заработной платы должны быть аналогичными тем, которые предоставляются постоянным штатным сотрудникам.

Ограничения введены для того, чтобы не ущемлять права временных сотрудников. То есть они могут привлекаться к работам на условиях не хуже, чем у постоянных сотрудников. Кроме того, запись о работе в компании-заказчике должна обязательно быть внесена в трудовую книжку. С внештатниками заключаются дополнительные трудовые договора, где также отображаются все условия деятельности, уровень заработной платы и социальные гарантии.