Менеджер по подбору персонала

Менеджер по персоналу занимается подбором, адаптацией, а также увольнением сотрудников, развитием персонала. Это работник кадровой службы, без которого невозможно правильно и быстро подобрать персонал, обладающий необходимой квалификацией и знаниями.

Обязанности

В обязанности менеджера по работе с персоналом входят:

• такой специалист мониторит ситуацию на рынке труда, за трендами и средней зарплатой специалистов различных специальностей;

• ведет поиск персонала для компании, отвечает за планирование найма, создает кадровый резерв;

• создает оптимальную систему мотивации сотрудников;

• формирует социально-психологический климат внутри компании, контролирует ценности и заинтересованность работников в достижении общих целей;

• организовывает профессиональную и психологическую адаптацию новых сотрудников;

• регулярно проводит аттестацию работников;

• занимается разработкой и внедрением методов управления персоналом;

• работает с сотрудниками, которые увольняются;

• отвечает организацию и проведение тренингов и обучающих семинаров.

Заработная плата

Средний уровень зарплаты для менеджера по работе с персоналом начинается от 40-45 тысяч рублей. Все зависит от выполняемых обязанностей, места работы и прочих факторов. Чтобы претендовать на большую зарплату, такой сотрудник должен обладать следующими навыками и особенностями:

• иметь большой опыт работы в данной области, включая руководящие должности (заместитель или начальник отдела по работе с кадрами);
• иметь высшее образование, хорошие отзывы с предыдущих мест работы;
• разбираться в психологии и понимать, какие личные качества нужны тому или иному специалисту;
• иметь навыки общения для проведения собеседований;
• уметь снимать психическое напряжение, настроить человека на разговор;
• досконально знать действующее трудовое законодательство, особенности оформления кадровой документации.

Преимущества профессии:

• постоянное общение с людьми;
• отличные возможности карьерного роста;
• широкий круг знакомств.

Недостатки:

• рабочий день ненормированный;
• высокий уровень ответственности;
• на работе возможны стрессовые ситуации.

Чтобы стать менеджером по персоналу, можно получить высшее образование. Для этого необходимо поступить в ВУЗ на направление «Социология», «Психология» и другие смежные специальности.