Лизинг персонала – преимущества и востребованные направления

Лизинг персонала – один из вариантов управления кадрами, предполагающий привлечение внештатных сотрудников к выполнению определенных объемов и видов работ. Работодателем при этом фактически выступает компания-провайдер услуг, которая принимает на себя все хлопоты, связанные с подбором персонала и полным его обеспечением, включая выплаты заработной платы и социальные, налоговые отчисления.

Преимущества лизинга персонала

Главным преимуществом для заказчика является оптимизация расходов с сохранением должного уровня производительности. Компания продолжает работать в необходимом режиме, но использует при этом труд внештатного персонала, который фактически оформлен у компании-провайдера. Для работников это означает, что они продолжают работать официально, своевременно получают заработную плату. Также сотрудникам обеспечиваются все социальные гарантии, включая отпуска, оплачиваемые больничные и другие.

Для компании-заказчика преимущества использования персонала на условиях лизинга означает:

• эффективное решение управленческих и кадровых вопросов, быстрое замещение вакансий;
• оптимизация нагрузки на собственный кадровый и бухгалтерский отделы, снижение общих финансовых затрат;
• создание оптимальных, безопасных условий труда;
• сохранение производительности на должном уровне, исключение простоев, связанных с отсутствием нужных сотрудников, их увольнением или выходом на больничный;
• повышение уровня конкурентоспособности предприятия, его прибыли.

Востребованные направления лизинга персонала

Такое направление кадрового менеджмента, как лизинг сотрудников, постепенно приобретает все большую популярность в различных отраслях хозяйства. Среди наиболее востребованных направлений:

• сфера обслуживания, торговля и логистика;
• производственные предприятия, включая нефтедобычу, тяжелое и легкое машиностроение;
• управляющие компании, ТСЖ, ЖКХ;
• клининговые службы;
• службы курьерской доставки;
• информационные и диспетчерские службы;
• предприятия пищевой промышленности, общественного питания;
• строительные компании.

Аренда персонала для каждого из указанных направлений означает возможность быстрого развития и сохранения производительности без расходов, связанных с поиском и содержанием персонала. От компании-заказчика требуется только указать, какие именно сотрудники нужны, после чего вопросами, связанными с подбором и организацией доставки персонала, занимается уже провайдер. Оплата также происходит строго по договору – заказчик переводит установленную сумму, которая уже включает в себя оплату за услуги, в том числе, арендованных специалистов. Всеми остальными вопросами, включающими выплаты заработных плат, налоговые и иные отчисления, берет на себя провайдер. Такое решение позволяет заказчику обеспечить стабильность и прибыльность работы собственного предприятия, так как проблемы, связанные с персоналом, принимает на себя исполнитель.