Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Сегодня многие компании стремятся оптимизировать свои расходы, сохранив качество работы и повысив прибыльность. Чаще всего такая оптимизация касается кадровых вопросов, то есть увольнения штатных сотрудников и привлечения внештатников на условиях аутстаффинга. Преимущества такого решения очевидны, компания может экономить на многих статьях расходов, при этом она получает возможность очень быстро найти нужного работника без временных потерь.
Кто такие внештатные сотрудники?
Внештатный персонал – сотрудники, привлекаемые к выполнению определенных работ на короткий срок. При этом они не входят в штат, официально такие специалисты работают на компанию-аутстаффера, которая просто «одалживает» их заказчику. Штатные работники же официально трудоустраиваются на постоянной основе. Но далеко не всегда целесообразно держать задутый штат, особенно в случае, когда работники определенных специальностей нужны периодически, например, для выполнения отдельных заказов или сезонных работ.
Внештатный персонал безопаснее всего искать и привлекать через специализированные компании – аутстаффинговые агентства.
Возможно два варианта сотрудничества:
-
предоставление внештатников на условиях аутсорсинга, то есть передачи рабочих функций подрядчику;
-
привлечение сотрудников на условиях аутстаффинга, то есть аренда сотрудников на определенный срок.
Преимуществ такого решения множество. Компания-заказчик быстро получает именно того специалиста, который ей необходим. При этом не надо тратить время на поиск, обучение или стажировку. Можно быстро заполнить вакансии работниками редких специальностей, привлечь к работам бригады или сезонных рабочих. Все расходы на поиск, выплату социальных и налоговых отчислений принимает на себя компания-исполнитель. То есть заказчик оплачивает услуги по привлечению внештатников, но все остальные хлопоты принимает на себя аутстаффер.