Кто может предоставлять работников в аутстаффинг?

В соответствии с изменениями, которые произошли в трудовом законодательстве в 2016, предоставлять услуги аутстаффинга могут только аккредитованные агентства. Также существуют некоторые ограничения, призванные защитить права работников. Это касается уровня заработных плат, максимально допустимого времени аренды и общей численности внештатных сотрудников, которые могут быть наняты.

Кто имеет право на предоставление услуг аутстаффинга

В соответствии с действующим законодательством услуги аренды персонала могут предоставлять только те компании, которые получили аккредитацию Роструда.

Также они должны отвечать следующим требованиям:

• размер условного капитала агентства не должен быть меньше 1 миллиона рублей;
• по взносам и налогам не должно быть никаких задолженностей;
• руководитель компании имеет высшее образование, стаж работы в сфере трудоустройства от двух лет за период в последние три года;
• руководитель (директор) компании не имеет судимости в области экономики, преступлений против личности;
• компания-провайдер работает в общей системе налогообложения, то есть никаких специальных режимов быть не должно.

Полный перечень предприятий, имеющих право предоставлять услуги в сфере аутстаффинга, имеется на портале Роструда. Для его просмотра необходимо перейти в раздел «Открытые данные», затем открыть Реестр, где указаны все частные компании, получившие аккредитацию.

Кроме того, подобные услуги в области аренды внештатного персонала могут предоставлять и другие компании.

Это касается следующих ситуаций:

• организации-стороны одного акционерного соглашения предоставляют подобные услуги друг другу;
• материнская компания имеет право предоставлять сотрудников на условии аутстаффинга дочерним подразделениям.

Кто несет ответственность за внештатный персонал

Одной из главных причин внесения изменений в трудовое законодательство, касающееся аутстаффинга, стала защита прав сотрудников и определение зоны ответственности. В соответствии с принятыми нормами теперь такую ответственность несут все стороны – и провайдер и принимающая сторона. К основным условиям относятся:

• со всеми внештатными сотрудниками обязательно заключается дополнительное соглашение, являющееся приложением к основному, в документах указываются все данные компании, принимающей работников;
• при происшествиях и несчастных случаях расследование ведет не агентство-провайдер, а компания, принимающая сотрудников, то есть фактический работодатель;
• уровень заработной платы у штатных и внештатных сотрудников должен быть равен, то ест не допускается выплата в меньших размерах для аналогичных квалификаций и должностей;
• заработную плату переводит непосредственно агентство-провайдер, но размер окладов устанавливается с учетом принятого на принимающем предприятии;
• не допускается экономия на заработных платах, размеры окладов обязательно указываются в договорах и не могут быть уменьшены в одностороннем порядке;
• при привлечении персонала к опасным и вредным работам необходимо получение согласия внештатников, выплаты дополнительных взносов и повышенных окладов.

Компания «СтройСервисГарант+» предлагает услуги по аутстаффингу персонала в различных сферах деятельности. Для получения дополнительной информации оставляйте заявку или звоните нам прямо сейчас по указанным на сайте телефонам.