Когда выгодно прибегать к услугам кадрового аутстаффинга

Кадровый аутстаффинг – услуга, к которой сегодня компании прибегают все чаще. Обычно это связано с тем, что компании-заказчику нужны сотрудники на короткий период для выполнения определенных работ. Услуга последние годы становится все более востребованной, причинами этого являются многочисленные преимущества для всех сторон. Но при решении воспользоваться подобным сервисом надо учитывать не только выгоды, но и риски.

Когда выгодно обращаться к аутстафферам

Аутстаффинг в нашей стране последние годы активно внедряется в разных областях деятельности. Это торговля, сфера развлечения, сельское хозяйство. Но среди лидеров – заказчики в области строительства и промышленных предприятий. Среди выгодных сторон услуг аутстаффинга:

• возможность оптимизировать кадровые расходы;
• сокращение делопроизводства, связанного с содержанием штатного персонала, кадрового и бухгалтерского отделов;
• сокращение рисков, связанных с налоговым и трудовым законодательством (внештатники официально оформляются в компании-провайдере, который и принимает на себя вопросы с социальными и налоговыми выплатами);
• к работе можно привлекать иностранцев без рисков получить трудности с миграционными документами и органами, также нет необходимости нанимать дополнительных бухгалтеров в штат;
• юридическая и правовая ответственность снижается, так как подобные вопросы решает провайдер, в штате которого и числятся временные работники;
• можно увеличить количество работников без потери УСН.

К преимуществам также можно отнести отсутствие необходимости обучения и приема новых специалистов на испытательный срок. Все внештатные работники уже имеют должную квалификацию, они готовы сразу приступить к выполнению обязанностей без стажировки. Это используется в тех сферах деятельности, где нужна непрерывность производства, например, на строительстве объекта.

А есть ли риски?

Несмотря на то, что количество преимуществ достаточно большое, при аутстаффинге имеется целый ряд рисков, о которых забывать нельзя. К ним относятся следующие:

• на рынке имеется множество недобросовестных компаний-провайдеров, работа с которыми может стать причиной многих проблем;
• предоставленные сотрудники не имеют должной квалификации или опыта для выполнения возложенных на них функций;
• иностранцы не имеют разрешения на профессиональную деятельность на территории РФ;
• сотрудники официально не оформлены у провайдера, что может стать причиной серьезных проблем у заказчика.

Чтобы исключить подобные риски, необходимо проверить наличие аккредитации в Реестре, ознакомиться с отзывами других клиентов о самой компании и профессионализме предоставляемых работников.

Компания «СтройСервисГарант+» предлагает услуги подбора персонала для выполнения временных работ на условиях аутстаффинга. Для получения дополнительной информации о стоимости или оформления заявки на подбор работников звоните по тел.8 (800) 350-27-32.