Классификация видов аутстаффинговых услуг

Аутстаффинг – это фактически услуга аренды персонала для его привлечения к выполнению определенных работ. Часто такая модель используется для вывода персонала за штат, то есть оптимизации собственных расходов на кадровое администрирование.

Виды аутстаффинга

В зависимости от типа договора выделяют такие виды аутстаффинговых услуг:

1. Классический аутстаффинг. При такой схеме предприятие сокращает персонал, который фактические остается на своих местах, но заключает трудовые договора с предприятием-провайдером. Для работников практически ничего не меняется, но компания получает возможность сократить собственные расходы на кадровую службу, бухгалтерию, социальные и налоговые выплаты.
2. Лизинг персонала. При такой схеме с внештатными сотрудниками заключаются дополнительные трудовые соглашения на длительные сроки.
3. Темпорари стаффинг. Такая схема означает, что с работниками заключают временные контракты на точно указанный промежуток. Чаще всего temporary staffing используется для сезонных работ, строительных компаний.

При любой форме аутстаффинга заключаемые договора носят не трудовую, а гражданско-правовую форму. То есть сотрудники официально будут оформлены у провайдера услуг, а свои обязанности выполняют у заказчика с заключением дополнительного договора.