Какому бизнесу выгодно брать персонал в аренду

Аутстаффинг – особая процедура вывода персонала за штат. То есть фактически, работники остаются на своих местах, выполняют профессиональные обязанности и получают зарплату. Но оформлены они у компании-провайдера, которая и занимается полным кадровым, финансовым обеспечением.

Особенности и преимущества

Схема аутстаффинга постепенно становится все более распространенной. Выводом за штат и услугами временных работников начинают пользоваться в различных отраслях промышленности.

Такое решение позволяет заказчику решить следующие задачи:

• эффективная оптимизация собственной экономической модели;
• повышение качества управления трудовыми ресурсами при отсутствии собственных раздутых штатных единиц;
• оптимизация всех бизнес-процессов на предприятии, в том числе, связанных с поисков необходимых специалистов;
• сокращение финансовой и административной нагрузки на бухгалтерский и кадровый отделы;
• снижение рисков трудовых споров, страховых случаев и других непредвиденных ситуаций.

Чаще всего услугами в области аутстаффинга пользуются компании, работающие в следующих отраслях:

• компании, работающие в области строительства, включая гражданское и промышленное, возвещение объектов инфраструктуры;
• для поставщиков продовольственных товаров;
• компании, работающие в области гостиничного бизнеса, сферы обслуживания, общепита;
• сельскохозяйственные предприятия, фермы;
• добывающая промышленность;
• компании, нуждающиеся в привлечении бригад или отдельных сотрудников на вахтовые длительные смены.

Когда аутстаффинг запрещен?

Всегда ли можно воспользоваться выводом за штат? Есть ситуации, при которых воспользоваться услугами аутстафферов не получится:

• условия труда на рабочих местах относятся к 3 и 4 степени вредности;
• необходимо выполнение рабочих обязанностей, которые относятся к 1 и 2 классу опасности;
• требуется замещение постоянных сотрудников, которые требуются предприятию для получения лицензии в определенных видах деятельности, например, в медицине;
• для выполнения служебных обязанностей на судах смешанного плавания, морских линиях.

Во всех этих случаях необходим постоянный штат, то есть предприятие должно оформлять сотрудников у себя, а не пользоваться услугами временных сотрудников и внештатников.

Кроме того, есть случаи, когда нанимать внештатников запрещено.

Таких случаев несколько, к ним относятся следующие:

• компания находится в стадии банкротства;
• на период забастовок основного, то есть штатного персонала;
• во время простоя, приостановки производства;
• для замены постоянных сотрудников, которые отказываются выполнять свои обязанности из-за задержек заработной платы, чрезмерного повышения нагрузки.

Перед тем, как воспользоваться услугой аутстаффинга, необходимо проконсультироваться со специалистом провайдера, определить, какая именно схема подходит для сотрудничества.