Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Аутстаффинг – особая процедура вывода персонала за штат. То есть фактически, работники остаются на своих местах, выполняют профессиональные обязанности и получают зарплату. Но оформлены они у компании-провайдера, которая и занимается полным кадровым, финансовым обеспечением.
Особенности и преимущества
Схема аутстаффинга постепенно становится все более распространенной. Выводом за штат и услугами временных работников начинают пользоваться в различных отраслях промышленности.
Такое решение позволяет заказчику решить следующие задачи:
- эффективная оптимизация собственной экономической модели;
- повышение качества управления трудовыми ресурсами при отсутствии собственных раздутых штатных единиц;
- оптимизация всех бизнес-процессов на предприятии, в том числе, связанных с поисков необходимых специалистов;
- сокращение финансовой и административной нагрузки на бухгалтерский и кадровый отделы;
- снижение рисков трудовых споров, страховых случаев и других непредвиденных ситуаций.
Чаще всего услугами в области аутстаффинга пользуются компании, работающие в следующих отраслях:
- компании, работающие в области строительства, включая гражданское и промышленное, возвещение объектов инфраструктуры;
- для поставщиков продовольственных товаров;
- компании, работающие в области гостиничного бизнеса, сферы обслуживания, общепита;
- сельскохозяйственные предприятия, фермы;
- добывающая промышленность;
- компании, нуждающиеся в привлечении бригад или отдельных сотрудников на вахтовые длительные смены.
Когда аутстаффинг запрещен?
Всегда ли можно воспользоваться выводом за штат? Есть ситуации, при которых воспользоваться услугами аутстафферов не получится:
- условия труда на рабочих местах относятся к 3 и 4 степени вредности;
- необходимо выполнение рабочих обязанностей, которые относятся к 1 и 2 классу опасности;
- требуется замещение постоянных сотрудников, которые требуются предприятию для получения лицензии в определенных видах деятельности, например, в медицине;
- для выполнения служебных обязанностей на судах смешанного плавания, морских линиях.
Во всех этих случаях необходим постоянный штат, то есть предприятие должно оформлять сотрудников у себя, а не пользоваться услугами временных сотрудников и внештатников.
Кроме того, есть случаи, когда нанимать внештатников запрещено.
Таких случаев несколько, к ним относятся следующие:
- компания находится в стадии банкротства;
- на период забастовок основного, то есть штатного персонала;
- во время простоя, приостановки производства;
- для замены постоянных сотрудников, которые отказываются выполнять свои обязанности из-за задержек заработной платы, чрезмерного повышения нагрузки.
Перед тем, как воспользоваться услугой аутстаффинга, необходимо проконсультироваться со специалистом провайдера, определить, какая именно схема подходит для сотрудничества.