Какие проблемы решает аутстаффинг строительного персонала? В чем его выгода?

Строительство – одна из наиболее прибыльных отраслей промышленности. Но многие компании, которые работают в такой сфере, по ряду причин не могут содержать большой персонал. В этом случае намного выгоднее воспользоваться услугами аутстаффинга – найма нужных сотрудников для выполнения конкретных работ. 

В чем преимущества строительного аутстаффинга?

Легализация сотрудников, привлекаемых для выполнения работ на стройплощадке. При посещении площадки контрольными органами руководителю достаточно показать договор аутстаффинга, то есть предоставления временного персонала для выполнения определенных работ. Такие же условия распространяются и на трудовых мигрантов. Но в этом случае у них с компанией-аутстаффером должны быть заключены официальные договора. 

Такие сотрудники должны предоставить:

• свидетельство о действующей регистрации, оформленное на адрес аутстаффера;

• трудовой договор и дополнительное соглашение к нему;

• любые документы, которые подтверждают легальность нахождения на территории РФ – миграционная карта, патент и другие.

Компания аутстаффер полностью принимает на все хлопоты, связанные с выплатами налогов и другими социальными платежами, заработными платами. Компания-заказчик только оплачивает ежемесячно выставляемый счет за услуги аутстаффера.

Сокращение расходов на содержание большого штата и кадровый менеджмент – не все преимущества аутстаффинга в строительстве. Одним из плюсов является отсутствие необходимости в получении допуска СРО. Компания, которая его получает, должна соответствовать ряду строгих критериев. Не все строительные компании могут выполнять такие требования, намного проще нанимать сотрудников у провайдера, который уже имеет допуски СРО.