Как работает аутстаффинг. Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг – один из способов организации работы с персоналом. При этом на предприятие привлекаются внештатные временные сотрудники. Они официально оформлены у компании-аутстаффера, но рабочую деятельность ведут у заказчика на предприятии. Часто именно такой способ применяется для вывода сотрудников за штат с целью сокращения собственных издержек и сохранения существующей системы налогообложения.

Как работает аутстаффинг

Агентство аутстаффингапо запросу предоставляет определенных работников и несет за них полную ответственность. Именно эта компания-провайдер выплачивает заработные платы, налоги и социальные взносы, решает трудовые споры, ситуации с больничными или нехваткой квалификации.

Работает такая система достаточно просто:

• компания-заказчик формирует заявку, указывает информацию о существующих вакансиях, требованиях к сотрудникам;
• стороны подписывают договор, в соответствии с которым заказчик получит услуги по подбору персонала;
• аутстаффер занимается подбором сотрудников из собственного имеющегося штата, при этом предпочтение отдается тем, которые максимально соответствуют требованиям заказчика;
• с работниками заключается дополнительное трудовое соглашение, после чего они переходят на предприятие-заказчик для выполнения определенных рабочих обязанностей, перечисленных в соглашении;
• предварительно заказчик может провести собственное собеседование, определяя, подходят ли ему предоставленные сотрудники, при необходимости персонал будет заменен;
• оплата по договору осуществляется единым платежом, заработную плату работникам выплачивает аутстаффер;
• при необходимости заказчик получает полный отчет о том, какие сотрудники и когда вышли на работу, сколько часов они отработали, какой объем был выполнен.

Преимущества аутстаффинга

Выгод от сотрудничества с аутстаффинговыми агентствами множество. Среди основных преимуществ:

• снижение всех финансовых затрат на поиск, подбор персонала;
• простой производства отсутствует;
• сокращение расходов на содержание кадрового, бухгалтерского отдела, работающего с рабочим персоналом;
• сохранение статуса малого предприятия с вытекающими выгодами по налогообложению;
• снятие с себя ответственности за решение трудовых споров и иных вопросов, связанных с персоналом;
• быстрое привлечение необходимых работников, заполнение непопулярных вакансий.

Чаще всего к услугам аутстафферов прибегают, если требуется срочно найти сотрудников на редкие, непопулярные вакансии. Также необходимо подобрать временного сотрудника на период отсутствия основного, например, во время больничного, командировки. Предприятиям сотрудничество с агентством будет выгодно, если компания расширяется и ей срочно нужны новые квалифицированные сотрудники, или необходимо оптимизировать расходы, связанные с содержанием персонала. Ситуаций, при которых работа с аутстаффером будет выгодной, множество.