Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
С проблемами подбора квалифицированных сотрудников сталкиваются все руководители. Этот вопрос актуален для производственных предприятий и коммерческих фирм. Правильно подобранный персонал, обладающий нужными уровнями компетенции, напрямую влияет на успешность, прибыль и развитие любой компании.
Подбор работников для сферы строительства
Не обошла эта проблема стороной и строительные организации. В данной ситуации особые трудности наблюдаются при поиске и подборе рабочих специальностей – тех, от кого напрямую зависит качество и сроки выполняемых работ. Если сотрудники со своими обязанностями не справятся, общая эффективность упадет, что влечет за собой другие проблемы.
Еще одним вопросом, с которым сталкиваются владельцы строительных компаний, является срок набора персонала. Держать многочисленные бригады в постоянном штате могут только очень крупные компании, имеющие в портфеле множество реализуемых проектов. Но даже они предпочитают не набирать постоянный рабочий состав, а привлекать его только на период, когда специалисты нужны.
Это позволяет решить такие задачи:
- оптимизация собственных расходов на кадровое и бухгалтерское сопровождение;
- сокращение налоговых и социальных выплат;
- сохранение необходимого налогового статуса;
- привлечение нужных работников за короткие сроки для выполнения определенных работ;
- привлечение работников, которые уже обладают необходимыми навыками и квалификацией, то есть не надо тратить время на стажировку и обучение.
Строительство во многом зависит от того, насколько правильно организован весь рабочий процесс. Это же касается и того, насколько правильно и быстро подобран рабочий персонал. Для компании очень важно привлечь квалифицированных и опытных рабочих, которые уже имеют опыт и допуски для строительства коммерческих, гражданских, промышленных и иных объектов.
Но для поиска таких сотрудников важно иметь или собственный кадровый отдел, или обратиться к кадровому агентству. Одним из лучших решений в данной ситуации станет аутстаффинг. Услуги временной аренды персонала означают, что компания-провайдер занимает поиском и подбором необходимый работников, которые затем будут направлены к заказчику для выполнения определенных работ на короткие сроки.
При поиске провайдер использует следующие подходы:
- постановка целей и позиций по поиску персонала;
- определение компетенций и уровня квалификации работников;
- определение результатов подбора персонала;
- выбор эффективной тактики подбора.
Такой подход позволяет максимально быстро найти нужных специалистов для выполнения работ в любом регионе страны. То есть заказчику уже не надо тратить время, он просто обращается к аутстафферу, говорит, какие именно работники и на какие объекты нужны. Далее согласовывается уровень квалификации, допуски и другие нюансы, которые могут различаться для работников разных специализаций. После заключения договора нужный персонал направляется заказчику для выполнения рабочих обязанностей на установленный период. Если кто-либо из сотрудников не подходит, его просто заменяют на другого в кратчайшие сроки, простоя производства не происходит.
Компания «СтройСервисГарант+» предлагает услуги подбора и предоставления рабочих строительных специальностей на условиях аутстаффинга. Нашими специалистами будет предоставлена необходимая консультационная помощь, в том числе, по особенностям использования персонала для стройплощадок на условиях временной аренды. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 8(800)350-27-32. Также Вы можете посетить нас по адресу г. Брянск, ул. Красноармейская, 91, оф. 404.