Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Последнее время поиск персонала на производственные предприятия стоит достаточно остро. Связано это с нехваткой квалифицированных рабочих, в первую очередь, на металлургические и металлообрабатывающие предприятия.
Причин такой проблемы несколько. В первую очередь – непопулярность рабочих профессий среди выпускников, которые еще не так давно предпочитали получать гуманитарное образование, но не идти в колледжи и ПТУ для освоения рабочих специальностей.
Сегодня количество молодых людей, которые осваивают рабочие специальности, больше, но до момента выпуска ситуация остается в прежнем положении. Вторая причина – малое количество практики, из-за которой вчерашние студенты выходят с теоретическими знаниями, но без особого понятия о реальном производственном процессе. Переучивать их можно не всегда, на это нет времени или специалистов, которые могли бы это делать.
Есть и еще одна причина, вызывающая нехватку квалифицированных кадров. Технологии и наука на месте не стоят, на предприятиях внедряют инновационные методики и современное оборудование. Но в колледжах новые специальности, которые бы соответствовали такому развитию, не появляются. Это означает, что необходимым новым профессиям просто не учат, молодым людям приходится осваивать их самостоятельно или в процессе рабочей деятельности. Уровень в этом случае не тот, что требуется.
Особенности поиска производственного персонала
При подборе производственного персонала надо учитывать особенности взаимодействия кадровых служб с данной категорией персонала. Только небольшое количество пользуется интернетом для поиска открытых вакансий, большинство предпочитает обходить ближайшие предприятия или просматривать объявления в газетах. Но такой способ устарел, работает он слабо и не дает необходимой эффективности.
Надо учитывать и то, что большинство рабочих не умеют и не любят писать резюме. Они не могут правильно подать информацию о себе, даже если их квалификация довольно высокая. По этой причине основным инструментом сотрудника кадровой службы все еще остаются листовки, объявления на досках и в печатных СМИ.
Даже при привлечении нужных сотрудников с ними приходится общаться не так, как с остальным персоналом. Рабочие предпочитают личные звонки и собеседования, а не отправку материалов и резюме на электронную почту. Поэтому приходится организовывать групповые собеседования, проводить массовые беседы и часто – своеобразные экскурсии на предприятие. Надо учитывать, что многие рабочие не будут долго ждать и начнут искать другое место, даже если изначально условия их полностью устраивают. Поэтому для кадровой службы встает вопрос удержания работников и их интереса к своему предложению.
Собеседования для производственного персонала
Чтобы повысить эффективность подбора квалифицированных производственных рабочих, надо придерживаться следующих правил:
- четко определить требования к соискателям, обозначить, какие методы поиска и подбора будут использоваться;
- фиксируются определенные дни и время для приема соискателей, проведения массовых собеседований и анализа результатов;
- надо сразу определить круг лиц, которые отсеиваются еще при первичном посещении, часто – это люди с алкогольной зависимостью, без определенного опыта и знаний, не имеющие мотивации к трудовой деятельности.
После этого оставшимся кандидатам предлагаются тестирование на определение годности к выполнению поставленных производственных задач, при необходимости проводятся проверки на наличие навыков и знаний.
Компания «СтройСервисГарант+» предлагает подбор рабочих для производственных предприятий. Чтобы получить дополнительную заявку, звоните прямо сейчас по телефону 8 (800) 350-27-32 или оставляйте заявку на сайте