Как организовать охрану труда и техники безопасности в условиях аутстаффинга

Сотрудники любого предприятия должен при выполнении своей работы должны пользоваться положениями по технике безопасности и средствами индивидуальной защиты. Для этого на предприятии должны иметься сотрудники, отвечающие за технику безопасности, обучающие остальных работников и проверяющие наличие соответствующих знаний.

Особенности защиты здоровья сотрудников

Обеспечить безопасные условия для сотрудников подразумевает сведение к минимуму или полное исключение негативного влияния производственного процесса на здоровье и жизнь людей. Для этого необходимы следующие мероприятия:

• каждое рабочее место должно быть оборудовано в соответствии с требованиями техники безопасности;
• всех сотрудников необходимо полностью обеспечить средствами индивидуальной защиты за счет предприятия;
• следует предоставлять специальное оборудование, одежду и средства индивидуальной с дополнительной защитой;
• необходимо проводить ежедневный контроль выполнения своих обязанностей, соблюдения норм ТБ;
• надо регулярно проводить инструктаж и обучение по технике безопасности, направлять на курсы повышения квалификации и стажировки соответствующих сотрудников;
• надо контролировать прохождение всеми работниками медосмотров;
• необходимо предотвращать возникновение аварийных ситуаций, при возникновении аварий оперативно организовать эвакуацию людей из зоны риска, ликвидацию аварии.

Система сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности – направление, которое и называется охрана труда. К данному направлению относятся правовые, социально-экономические, а также технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Их проведение полностью регулируется и контролируется государственными проверяющими органами. На предприятии необходимо наличие отдела по технике безопасности, минимум одного сотрудника, ответственного за обучение персонала и контроль ТБ на рабочих местах. За ненадлежащее исполнение этих мероприятий привлекают к ответственности.

Организация ТБ в условиях аутстаффинга

При такой форме оказания услуг, как аутстаффинг, работодателем выступает провайдер. В этом случае обеспечение по технике безопасности и ответственность также возлагается на аутстаффера, так как временные работники включены в штат организации. С 2020 при составлении договора аутстафиинговые компании должны прописывать ответственность в области техники безопасности.

Где нельзя обойтись без ТБ

Вне зависимости от деятельности компании необходимо наличие специалиста по технике безопасности и обучение персонала. Чаще всего это касается таких направлений деятельности:

• строительная отрасль;
• грузопассажирские перевозки;
• лесная, металлургическая, деревообрабатывающая промышленность;
• заведения общественного питания, производство продуктов питания.

Но и другие предприятия обязаны обучать сотрудников технике безопасности, иметь сотрудника, ответственного за обучение и контроль по ТБ, использованию средств индивидуальной защиты.