Как найти работников на вахтовые смены: условия и особенности привлечения сотрудников

Одним из востребованных направлений при организации работы персонала в промышленности является вахтовый. Он позволяет привлечь бригаду рабочих для непрерывной деятельности, особенно в удаленных, труднодоступных регионах страны. Но у такого метода привлечения персонала и организации их работы имеются особенности. В частности, компании на практике сталкиваются с тем, что найти требуемых работников сложно, несмотря на довольно высокие заработные платы.

Особенности поиска персонала на вахтовые смены

Основная сложность подбора – поиск нужных сотрудников на вахту, которые бы имели необходимые навыки, квалификацию и были готовы отправиться на определенный период времени в другие регионы или города. При описке важно указать:

·         график работы и отдыха, длительность перерыва между отдельными вахтами;

·         место выполнения трудовых обязанностей;

·         условия доставки на рабочее место и обратно, проживания, питания;

·         требования к квалификации и практическому опыту, стажу;

·         необходимые личностные качества, возраст, пол.

Почему возникают трудности в поиске персонала на вахту? К основным причинам относятся следующие:

1.      Не все специалисты готовы к подобным радикальным переменам в жизни. Вахтовый метод подразумевает, что работники будут находиться в течение длительного времени далеко от дома. Необходимо уезжать в другой регион или город, тратить время на дорогу. Часто вахты предлагаются в труднодоступных регионах страны, что также для многих является проблематичным.

2.      Многие специалисты опасаются, что не получат заработную плату в полном объеме. Кроме того, настораживает неопределенность – работники не уверены, что сотрудничество предлагается на постоянной основе, а не только на одну-две вахты.

3.      Кандидатов отпугивает отсутствие защищенности. Многие работодатели, к сожалению, все условия обговаривают устно, впоследствии не придерживаются собственных обещаний. Это касается не только социального пакета, но и сроков вахты, предоставления отпусков, длительности рабочей смены.

4.      Условия труда во время вахты обычно сложные. Это влияет на уровень зарплаты, длительность отпуска и перерывов между вахтами увеличена. Но далеко не все готовы на такие условия трудовой деятельности.

Многие компании-работодатели сталкиваются с тем, что полностью укомплектовать бригаду из-за таких причин становится крайне затруднительно. Как выйти из такой ситуации? Одним из лучших решений будет обращение к аутстафферам – агентствам, предлагающим услуги набора временного персонала для выполнения определенных видов деятельности. Одним из направлений является подбор и предоставление сотрудников на вахты. Все временные специалисты работают на условиях дополнительных трудовых договоров, проблемы с рисками невыплаты зарплаты исключены.

Это позволяет в короткие сроки получить полностью обученный и готовый к работе персонал, который не требует стажировки или испытательных сроков. Рабочие будут без задержек отправлены к месту несения вахты, они обеспечиваются необходимой спецодеждой, имеют медкнижки. Услуги включают в себя непрерывное обеспечение рабочих, то есть вахты сменяют друг друга без задержек. При необходимости будет обеспечена срочная замена отдельных работников, например, при болезни.