Как избежать ограничений штата?

Во многих случаях компании, нанимающие персона, сталкиваются с ситуацией ограничения его численности. Связано это с различными причинами, но для активного развития бизнеса подобные ограничения могут иметь негативные последствия. Так что сделать, чтобы избежать сокращений штата и сохранить при этом нормальную деятельность предприятия?

Способы, как можно избежать сокращений штата

Для того, чтобы обойти ограничения по численности сотрудников, но обеспечить выполнение нужных объемов работы, можно воспользоваться услугами аутстаффинга. Это процедура, при которой часть персонала выводится за штат, но продолжает выполнять профессиональные обязанности. Оформление сотрудников осуществляется через кадровое агентство, у которого и возникают трудовые отношения с сотрудниками. То есть официально специалисты числятся за компанией-провайдером, которая при заключении договора направляет сотрудников для выполнения определенных работ.

Преимущества аутстаффинга:

1. Достигается экономия затрат, связанных с содержанием штата, кадровым делопроизводством, выплатами социальных и заработных плат. Можно сократить кадровиков или бухгалтеров, которые занимаются только персоналом. Это позволяет высвободить финансовые средства и трудовые ресурсы, перенаправив их на другие направления деятельности предприятия.
2. Ведение делопроизводства упрощается. При найме сотрудников на условиях аутстаффинга заключается договор, где указываются работы, сроки и численность предоставляемого персонала. Внутренняя документация по кадрам уже не нужна, так как за ее ведение отвечает компания-провайдер.
3. Налоговые и другие отчисления теперь возлагаются на агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга. Отчетность, которая ведется по таким выплатам также относится к зоне ответственности провайдера.
4. Решение трудовых споров с сотрудниками решает посредник, так как именно он несет всю ответственность за работников.
5. Быстрое замещение временно отсутствующих, заболевших сотрудников, оперативное замещение вакансий работниками, готовыми сразу приступить к выполнению профессиональных обязанностей.

Существуют ли ограничения по услугам аутстаффинга?

В 2016 году в законодательство были внесены изменения, касающиеся трудовых отношений. В частности, аренда персонала была запрещена. Но это не означает, что аутстаффинг теперь стал невозможен. Просто теперь порядок подобных услуг стал строго контролироваться. Ранее подобные услуги могли предоставлять любые компании, но теперь это возможно только для аккредитованных агентств. 

Также существуют следующие ограничения:

• нельзяустанавливать зарплату внештатных сотрудников меньше, чем у постоянного персонала;
• если количество внештатников больше 10% от общего штата, требуется согласие профсоюза;
• максимальные сроки действия договоров найма – девять месяцев.

Услуги аутстаффинга востребованы в следующих ситуациях:

• при необходимости быстрого замещения вакансий, выполнения сезонных работ;
• при прохождении компанией процедуры банкротства;
• для привлечения специалистов, которые имеют квалификацию выполнения работ I или II класса опасности.

Использование такого нанятого персонала позволяет многим компаниям остаться на упрощенной системе налогообложения. Также аутстаффинг дает возможность некоторым региональным представительствам обойти корпоративные ограничения по количеству персонала.

Компания «СтройСервисГарант+» предлагает услуги по аутстаффингу персонала в различных сферах деятельности. Для получения дополнительной информации оставляйте заявку или звоните нам прямо сейчас по указанным на сайте телефонам.