Итоги первого полугодия 2024 года на рынке труда

Какой является ситуация на рынке труда в первое полугодие 2024 года? 

Ситуация неоднозначная, в первом квартале отмечают: 

• общее количество вакансий стало больше примерно на 44%;
• количество отправляемых резюме выросло на 11%;
• конкуренция среди соискателей снизилась на 23%.

Наиболее востребованными специалистами, которых ищут работодатели, стали:

• в области ритейла – продавцы, кассиры, администраторы и другие работники торговых залов;
• в недвижимости и строительстве – рабочие с высокой квалификацией, ИТР, машинисты спецтехники, водители;
• в промышленности – мастера цехов, квалифицированные работники, операторы, ИТР.

Увеличение вакансий связывают с различными причинами. Среди них демографическая ситуация, частичная мобилизация, нехватка квалифицированных работников. Все большее число работодателей хотят видеть среди своих сотрудников квалифицированных специалистов, предлагая большие зарплаты и отличные социальные пакеты.

Второй квартал 2024 года продолжил тенденции начала года:

• высокий спрос на рабочие и производственные специальности сохраняется;
• работодатели ищут квалифицированных специалистов, предлагают вакансии молодым специалистам с обучением и нацеленностью на долгосрочные рабочие отношения;
• условия приема на работу больше диктуют соискатели.

Такая статистика показывает, что на рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Разнорабочие и люди без какого-либо опыта уже не столь востребованы. Работодатели хотят видеть среди своего штата сотрудников, которые могут качественно выполнять работу, даже если это означает повышение заработной платы. По словам кадровиков вакансии стали закрываться дольше, особенно это касается редких специальностей и новых профессий, требующих знаний современной техники. Больше 43% работодателей повысили заработные платы для привлечения сотрудников, около 40% расширили свой штат. Новые направления открыли примерно 13% компаний, 24% отметили, что количество клиентов увеличилось.

Но ситуация имеет и ряд негативных сторон. Более 7% компаний отметили, что количество клиентуры сократилось по разным причинам. У примерно 4% работодателей часть сотрудников перешла на удаленный формат работы, что снизило качество труда. 

И только 2% компаний указали, что вакансии закрываются быстрее, то есть найти сотрудников стало легче. Но процент таких предприятий минимален, сами вакансии в большинстве случаев – линейный и низкоквалифицированный персонал.

Среди компаний, который больше остальных нуждаются в специалистах с высокой квалификацией – производственные предприятия, строительные компании, проектировщики. Также в сотрудниках нуждаются туристические компании, предприятия, работающие в сфере услуг и быта, курьерские и транспортные фирмы. Большой спрос на сотрудников наблюдается в пищевой и торговой сфере, металлургии.