Информация для сотрудников, нанимаемых на условиях аутстаффинга

Для сотрудников, оформляемых на условиях аутстаффинга, нужно понимать, как и на каких условиях они будут работать, положены ли им социальные гарантии и оплачиваемые отпуска.
При использовании такой модели трудоустройства, как аутстаффинг, персонал трудоустраивается официально в компании-аутстаффер. То есть в трудовом договоре или трудовой книжке имеется запись о приеме на определенную должность. Но трудовые функции такие работники выполняют для компании-заказчика. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где перечисляются все условия – место работы, оклад, сроки. работник должен подчиняться внутреннему распорядку компании-заказчика. Но заработную плату он получает от официального нанимателя. 

Также компания-провайдер обеспечивает:

• социальные выплаты;

• организацию и переводы средств по оплачиваемым отпускам, больничным;

• решение трудовых вопросов и споров, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. 

У работника официальное место работы не меняется, то есть в документах указывается одна компания и должность, стаж будет непрерывным. Если нужны любые справки, в том числе, для кредита в банке, получить такие документы можно, обратившись в компанию-аутстаффер.

Для получения отпуска (оплачиваемый положен 1 раз в год) или внеочередного за свой счет нужно написать заявление. Оно подписывается у непосредственного руководителя, затем отсканированная копия отправляется на почту соответствующего отдела компании-нанимателя. Представлять такое заявление нужно не позже, чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. На этот период провайдер подберет другого работника, который сможет выполнять профессиональные обязанности для компании-заказчика.

При расчетах больничных платежей выданный и заполненный листок нетрудоспособности отправляется официальному работодателю без указания места работы. Сделать это нужно в течение трех дней после окончания больничного. Выплаты будут проведены только при наличии на руках оригинала листка (его необходимо иметь при себе). Для правильно начисления требуются справки 182-Н за последние 24 месяца трудовой деятельности. Для тех сотрудников, кто раньше был оформлен на других предприятиях, необходимо получение и предоставление подобных документов нынешнему работодателю.

Заработная плата перечисляется сотрудникам официальным работодателем, с которым заключен основной трудовой договор. Если необходимо получение справок, копий документов, связанных с трудовой деятельностью, заверенных копий документов, заявление в свободной форме подается на электронную почту компании.