И еще раз: плюсы и минусы аутстаффинга простыми словами

Последние года аутстаффинг персонала пользуется все возрастающей популярностью. Раньше услуги таких внештатных сотрудников были востребованными только в отдельных отраслях деятельности, чаще всего – строительство и промышленность. Но сегодня большой интерес к данной схеме кадрового управления возникает в сельском хозяйстве, торговле, сфере обслуживания, логистике и многих других.

Чем выгоден аутстаффинг?

Так что такое аутстаффинг? Фактически – это вывод персонала за штат, то есть найм временных сотрудников или специалистов, которые официально оформлены в штат у компании-провайдера. Такая система позволяет максимально быстро найти нужного сотрудника без длительного поиска и собеседований. Специалист готов сразу приступить к выполнению своих обязанностей, обучение и стажировка ему не нужны.

Чаще всего к подобным услугам прибегают компании, которые не могут увеличивать собственный штат по разным причинам. Также услуги аутстаффинга востребованы для предприятий, чья деятельность имеет сезонный характер и им невыгодно держать большой штат, который часть года просто не будет задействован для выполнения профессиональной деятельности. А аутстаффинг позволяет быстро нанять нужных сотрудников на ограниченное время, при этом никакой кадровой волокиты не требуется.

Преимущества аутстаффинга

Преимуществ у системы аутстаффинга множество, что и стало причиной увеличения востребованности подобных услуг. К основным достоинствам подобной системы управления кадрами относятся:

• снижение общих расходов на содержание персонала;

• сокращение налога на прибыль, возможность перехода на более выгодную схему налогообложения;

• управление кадровым делопроизводством упрощается, можно перенаправить выделяющиеся при этом финансовые и людские ресурсы на решение иных задач;

• взаимодействие с контролирующими органами также сокращается, решение трудовых и иных споров, Связанных с персоналом, перекладывается на аутстаффера;

• сокращается общая финансовая и административная нагрузка на компанию;

• управление персоналом становится более гибким.

Минусы аутстаффинга

Недостатков у такой системы кадрового менеджмента, как аутстаффинг, тоже достаточно. Чаще всего минусы касаются работника, чем компании-заказчика. К наиболее критичным относится сниженная оплата труда. Несмотря на то, что заказчик должен оплачивать труд штатных и внештатных сотрудников в одинаковом объеме, по факту внештатники получают на 20% меньше. Связано это с различными причинами, но такая тенденция имеется. Также внештатный персонал не получает корпоративные бонусы, премии и другие начисления, которые служат в качестве мотивационных для постоянных сотрудников, включенных в штат.

Для компании-заказчика минусов меньше, но они также есть. К основному недостатку относится отсутствие мотивации и сниженная лояльность временного персонала. Кроме того, есть риски частой смены таких работников, что не самым лучшим образом сказывается на качестве и производительности.