Экономические выгоды аутстаффинга для заказчика

Аутстаффинг – услуга, которая постепенно приобретает все больше популярности. Такая востребованность обусловлена экономическими выгодами для компании-заказчика. Можно не только оптимизировать расходы на администрирование, но и на содержание персонала.

Рассмотрим сравнение средних расходов, которые несет предприятие на содержание сотрудника:

Итого в месяц расходы на содержание требуют от 30000 рублей единовременных затрат и 24500 ежемесячно. Если воспользоваться услугами аутстаффинга расходы на привлечение сотрудника составят 12500 рублей в месяц и 30000 рублей единовременно. То есть финансовая выгода очевидна, особенно при привлечении нескольких сотрудников. К преимуществам нужно отнести не только финансовые преимущества, но и возможность оптимизации производственных и иных расходов, оптимизацию управления кадрами.

Компания заказчик при обращении к аутстафферу получает возможность решать следующие задачи:

• возможность эффективной оптимизации модели бизнеса для предприятия;
• повышение качества управления персоналом, сокращение сотрудников, занятых только в области поиска новых работников;
• оптимизация всех бизнес-процессов на предприятии, связанных с поиском персонала и его администрированием;
• сокращение нагрузки на бухгалтерский и кадровый отделы, оптимизация численности таких сотрудников
• снижение рисков трудовых споров, страховых случаев и других непредвиденных ситуаций, которые могут нести дополнительные финансовые расходы;
• сокращение административной нагрузки, повышение качества системы управления персоналом;
• обеспечение гибкости управления персоналом.

Чаще всего на условиях аутстаффинга привлекают линейный персонал. Это квалифицированные сотрудники, которые заняты выполнением рутинных задач. для производственных и строительных компаний нужны специалисты, способные выполнять определенные задачи. К ним относятся сборщики, слесари, операторы и другие работники. В некоторых случаях нужны разнорабочие и неквалифицированные работники.