Для каких компаний аутстаффинг полезен

Аутстаффинг – одна их схемы привлечения сотрудников, которая в России только приобретает популярность. Но во всех случаях такая услуга будет применимой или полезной? Для каких предприятий аутстаффинг, то есть временные сотрудники, будут отличным решением?

Когда нельзя использовать аутстаффинг?

В некоторых случаях использовать схему аутстаффинга не получится:

• если компания-заказчик является банкротом;
• во время забастовок;
• заменяя сотрудников, отправленных в отпуск за свой счет;
• для должностей на производственных участках повышенной опасности;
• для замены штатных сотрудников;
• для комплектации экипажей речных и морских судов.

Преимущества и недостатки

У аутстаффинга есть следующие преимущества:

• упрощение, оптимизация работы не только кадрового отдела, но и смежных подразделений;
• компания-провайдер полностью несет ответственность за предоставляемых работников;
• штатное расписание менять не нужно;
• экономия на страховых и прочих взносах, налогообложении;
• проверки от трудовой инспекции не грозят.

• риски привлечения неквалифицированного персонала;
• на мотивацию временных сотрудников влиять сложно;
• при оформлении иностранных граждан могут возникнуть трудности;
• необходимо тщательно выбирать компании, предоставляющие подобные услуги.

Для каких компаний аутстаффинг будет полезным?

Для некоторых отраслей аутстаффинг может стать отличным решением:

• предприятия, занимающиеся клининговыми услугами;
• строительные компании;
• сезонное производство, включая сельское хозяйство;
• предприятия общественного питания;
• сетевые магазины.

То есть аутстаффинг будет полезным для тех компаний, где текучка кадров достаточно большая, связанная с особенностью бизнеса. Такая схема сотрудничества будет полезной и для тех предприятий, работа которых имеет непостоянный и сезонный характер.