Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Фриланс
Фриланс – форма рабочих взаимоотношений, при которых исполнитель выполняет определенный вид работ, при этом является независимым специалистом. Он не состоит в штате, может одновременно иметь несколько заказчиков. В целом за весь проект он практически никогда не несет ответственность, так как выполняет только часть работ, например, перевод, написание статей, разработка дизайна.
Удаленная работа
Последние годы такая форма трудовых отношений востребована для офисных работников. Фактически, это штатные сотрудники, которые находятся не в кабинете, а дома. Удаленка имеет, как преимущества, так и недостатки. С одной стороны, расходы на персонал снижаются, с другой – рабочая дисциплина сильно падает.
Аутсорсинг и субконтрактация
Аутсорсинг – услуга подряда, при которой заказчик заключает договор на выполнение определенных работ на постоянной или долгосрочной основе. К наиболее распространенным относятся услуги бухгалтеров, IT специалистов, юристов, то есть компании-заказчику не надо содержат собственный штат.
Субконтракция, по сути, работает на таких же основаниях, но сроки договора короткие. Также имеются ограничения по выполнению работ и обязанностей в рамках отдельного заказа.
Аутстаффинг
Аутстаффинг – компания, предоставляющая услуги временных работников на определенный период. Фактически – это субаренда работников, но без официального оформления в собственный штат. Такая форма отношений достаточно выгодная для всех сторон.
Компания-заказчик быстро получает нужного работника, не затрачивая усилий и времени на поиск, при этом сотрудник привлекается на определенный период. Налоговые, социальные и иные выплаты перекладываются на провайдера. Аутстаффер получает выгоду, сдавая своих сотрудников в аренду, то есть предоставляя их другому предприятию на условиях договора. Работники трудоустраиваются на официальных условиях, гарантировано получая оплату труда.
Выводы
Сравнительный характеристики разных вариантов рабочих отношений:
|
|
Зона ответственности |
Работодатель |
Форма отношений |
Сроки |
Преимущества |
Недостатки |
|
Аутсорсинг |
Только за свой объем работы |
Является работодателем |
На договорных условиях |
Постоянно, выполняется определенный объем работы |
Гарантии |
Дорого |
|
Фриланс |
За проект/заказ |
Неограниченное число |
Свободная |
Договорные |
Недорого |
Нет гарантии |
|
Удаленная работа |
За проект |
Постоянное место работы |
Официальное трудоустройство |
Постоянно |
Оптимизация расходов |
Нет дисциплины |
|
Аутстаффинг |
Налогообложение, другие выплаты, в том числе, сотрудникам |
Сам является работодателем |
По договору |
Устанавливается договором |
Отсутствие налогообложения для заказчика |
Необходима дополнительная оплата услуг провайдера |
Несмотря на явные различия, все перечисленные формы трудовых отношений между собой связаны. Многие аутсорсеры пользуются услугами фрилансеров, если собственного рабочего ресурса не хватает. Работники на удаленке – фрилансеры, оформленные в штат и работающие в любых удобных для них условиях, самостоятельно выстраивающие свою работу. Аутстаффинговые компании можно назвать агентством, предоставляющим услуги временных работников только для выполнения определенных работ, что можно сравнить с фрилансом, но с заключением официального договора.