Что надо знать рабочим для трудоустройства

Позвоните по телефону +7 (980) 301 70-71 или заполните форму обратной связи и мы ответим на все ваши вопросы!

Прием сотрудников на работу – стандартная процедура, через которую проходят все нанимаемые сотрудники. Но она имеет ряд подводных камней, о которых потенциальные сотрудники должны знать.

Кого ищут работодатели?

Любому соискателю нужно понимать, что работодатель рассматривает кандидатуры не только с учетом образования или квалификации. 

Предпочтение отдается тем работникам, которые имеют следующие личные качества:

• умение работать в команде;
• быстрая, не занимающая много времени адаптация к новому рабочему месту;
• способность быстро принимать решения, в том числе в сложных ситуациях;
• устойчивость к стрессам;
• надежность и ответственность;
• коммуникабельность.

Даже при наличии очень высокой квалификации и огромного опыта, кандидат, не умеющий работать в команде, не будет рассматриваться рекрутерами. Такие черты характера, как неуживчивость, конфликтность станут серьезным препятствием на пути получения хорошей работы. Это касается сотрудников любого звена, включая линейный персонал. Кроме того, от соискателя требуются подтверждение опыта и знаний, наличие профильного образования, способность и желание обучаться, осваивать новые технологии.

Собеседование

Второй важный момент – собеседование. Список вопросов подготавливается заранее, перечень зависит от специальности и должности, на которую претендует соискатель. Но есть ряд общих вопросов, ответы на которые во многом повлияют на решение работодателя принять данного работника в свой штат или нет. Среди таких вопросов:

• просьба рассказать о себе – предпочтение будет отдаваться тем, кто готов подчиняться дисциплине, ответственно относиться к поставленным задачам, полностью и качественно выполнять работу;
• вопросы, которые имеются у соискателя – часто именно на этом этапе отсеивается большинство, так как необходимо показать заинтересованность в работе, а не говорить, что все подходит или просто отмалчиваться;
• вопрос о причине выбора именно этой компании – нужно убедить потенциального работодателя в том, что решение принять на работу именно вас является правильным и принесет предприятию пользу;
• вопрос о собеседованиях в других компаниях, рассмотрение нескольких предложений – рекомендуется отвечать правдиво, если такие собеседования уже были, но подчеркнуть, что реально рассматривается конкретно эта компания;
• сильные и слабые стороны – важно предварительно проработать перечень ответов на данный вопрос, о слабых сторонах говорить мало, смещая акцент на том, что они компенсируются достоинствами;
• рассказать о прежнем месте работы, причинах увольнения или желания изменить место – вдаваться в подробности не рекомендуется, лучше отвечать кратко, не критиковать бывшее руководство.

На собеседование необходимо приходить в опрятной одежде, сразу подготовив необходимые документы, включая дипломы, подтверждение квалификации и практического опыта. Для рабочих нужно быть готовым, что попросят продемонстрировать навыки работы.