Что дает аутстаффинг для компании-заказчика?

Аутстаффинг – процедура привлечения внештатных сотрудников для выполнения определенных работ. Такая услуга становится все более востребованной, она позволяет оптимизировать финансовые и трудовые ресурсы, перенаправить их на развитие предприятия.

Финансовые выгоды

Наиболее значимым преимуществом аутстаффинга является финансовый вопрос. Вывод специалистов за штат позволяет значительно сократить расходы, оставив только статью начисления заработной платы. Это означает, что налоговыми, социальными и иными выплатами, включая премиальные, занимается компания-оператор.

Дополнительно оптимизировать бюджет можно, сократив расходы на кадровый учет и содержащие бухгалтерского отдела. Делопроизводство компании сокращается, больше не надо содержать отдельных сотрудников, которые будут заниматься поиском и приемом на работу новых работников. Вакансии заполняются максимально быстро, но занимается этим оператор, предоставляющий услуги аутстаффинга. То есть заказчику достаточно указать, в каких специалистах он нуждается, после чего нужный персонал будет предоставлен в кратчайшие сроки.

Что дает аутстаффинг для компании-заказчика?

Преимуществ услуги аутстаффинга множество. Среди основных:

• снижение общих нагрузок на управление персоналом компании-заказчика, так как основная масса обязанностей передается оператору;
• решение вопросов кадрового учета комплексное, то есть перед исполнителем ставятся определенные задачи, которые необходимо решить;
• кадровая политика становится более гибкой и менее затратной, больше не надо мотивирование персонала, так как подобными вопросами занимается аутстаффер;
• заказчик получает возможность сокращения финансовых и трудовых затрат, перенаправление их на другие, более важные задачи;
• оснований для ограничения персонала нет, компания-заказчик получает возможность привлекать тех работников, которые необходимы в конкретный момент времени;
• избавление от необходимости ведения большого объема документации, отслеживания всех изменений в законодательстве.

Какой персонал можно вывести за штат?

Наиболее востребованными специалистами, нанимаемыми на условиях аутстаффинга, являются производственные рабочие, строители, маркетологи, IT-специалисты. При этом ограничений по специализации и квалификации нет, за штат можно выводить следующих работников:

1. Линейный персонал. Это основные работники, которые занимаются производственной деятельностью, предоставлением услуг.
2. Временный штат. Работники, которые работают по временным трудовым контрактам, то есть они не задействованы постоянно, а только на определенный срок. Это могут быть строительные бригады, сварщики, маркетологи и многие другие специалисты.
3. Иностранных специалистов. В некоторых случаях компания нуждается в привлечении иностранных работников. Но их найм связан с определенными трудностями, поэтому аутстаффинг является оптимальным решением. Всеми этими хлопотами занимается компания-посредник, которая занимается наймом подобных специалистов и всеми вопросами выплат.

За штат можно вывести одного работника или целый отдел – все зависит от особенностей деятельности предприятия-заказчика и требований к выполнению определенных работ. Но надо учитывать, что в соответствии с законодательством доля внештатного персонала не может превышать 10% от постоянного. Если же требуется большее количество временно нанятых работников на условиях аутстаффинга, необходимо получить согласие профсоюза.

Для получения дополнительной информации или расчета услуги по аутстаффинга оставляйте заявку на сайте. Наши менеджеры ознакомят со всеми особенностями аутстаффинга и стоимости.