Безопасность аутстаффинга

Аутстаффинг – услуга аренды персонала для выполнения определенной деятельности. Обычно она необходима для закрытия вакансий, на которые трудно найти персонал или для поиска низового персонала.

Кроме того, услугами аутстаффинга активно пользуются строительные и производственные компании, которым необходимы квалифицированные сотрудники для выполнения определенных проектов или на короткий срок.

Есть ли ограничения?

В 2016 году услуги в области аутстаффинга стали ограничиваться, с 2020 года предоставлять их могут только кадровые агентства или аффилированные с компаниями-работодателями лица. При этом компании-провайдеры должны иметь соответствующую аккредитацию, в противном случае предоставлять услуги аутстаффинга они не смогут.

Но подобные ограничения направлены на повышение качества услуг и обеспечение безопасности персонала:

• заработные платы такого нанятого, внештатного персонала не могут быть ниже, чему постоянных сотрудников;
• права постоянных и внештатных сотрудников одинаковые, также соблюдаются сроки отдыха и рабочие графики;
• при работе с вредными веществами или на опасном производстве такие работники обязательно получают компенсацию;
• максимальный срок работы сотрудников на условии аутстаффинга не может превышать больше 9 месяцев;
• численность сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга, не может превышать больше 10% от обей численности всех работающих у предприятия-заказчика.

При этом существуют ограничения, при которых найм внештатников запрещен:

• на время простоя производства;
• при банкротстве организации;
• если вводится режим неполного рабочего дня или недели с целью сокращения рабочих мест;
• найм штрейкбрехеров, то есть новых сотрудников на места протестующих;
• в качестве работников на судах дальнего плавания;
• на выполнение рабочих обязанностей в условиях опасного, вредного производства первого и второго класса опасности;
• на места экспедиторов.

Такие ограничения призваны защитить работников, обеспечить им нормальные условия работы и соблюдение всех прав. С другой стороны наличие регулирования выгодно и компании-заказчику, который может быть уверен в квалификации и надежности внештатного персонала.