Аутстаффинг выгоден для быстрого решения задач

Постоянное ужесточение конкурентной борьбы и условий работы на рынке труда вынуждает руководителей искать способы новые способы привлечения рабочего персонала и сокращения издержек. Уменьшая валовые расходы, удается снизить себестоимость продукции, что обеспечивает увеличение объемов продаж.

Способов сокращения издержек множество, среди них основными являются:

• удешевление процесса изготовления продукции;
• снижение общих затрат на маркетинг;
• снижение доли добавленной стоимости;
• сокращение расходов на кадровое управление, поиск и содержание персонала;
• проведение налоговой оптимизации.

Снижение качества продукции эффективным методом назвать нельзя, как и сокращение расходов на маркетинг. Поэтому многие руководители выбирают путь сокращения издержек за счет управления персоналом, в частности – рабочих специальностей. Сократить количество сотрудников до минимального, но с сохранением производительности можно, если воспользоваться услугами аутстаффинга.

Сокращение расходов на линейный и рабочий персонал позволяет снизить себестоимость. Налоговая оптимизация приносит выгоду, так как обеспечивает сокращение постоянных издержек компании. Достижение желаемых результатов за счет этих двух факторов гарантирует профессиональный аутстаффинг.

В чем заключается суть услуги аутстаффинга? Это особая форма менеджмента кадров, при которой управление персоналом осуществляется посредством бизнес-партнера – компании-аутстаффера. Провайдер осуществляет подбор и предоставление услуг необходимых работников, полностью принимает на себя все расходы, связанные с налоговыми и социальными выплатами.