Аутстаффинг в пищевой промышленности

Аутстаффинг в пищевой промышленности дает возможность предприятию высвободить средства на другие цели, например, развитие предприятия, переход на другую схему налогообложения или обойти ограничения, накладываемые на численность персонала. Компании-заказчику также предоставляются и другие преимущества. Среди них – оперативный поиск необходимого сотрудника, возможность временного увеличения численности персонала для выполнения сезонных работ.

Преимущества аутстаффинга в области пищевого производства

Аутстаффинг – один из вариантов управления кадрами без необходимости повышения финансирования. При этом производительность остается на необходимом уровне, для заказчика открываются и другие возможности, например следующие:

• заказчик передает все хлопоты, связанные с финансированием, аутстафферу;
• оптимизация фонда оплаты труда, налоговой базы, социальных выплат;
• сохранение рабочих мест для сотрудников, при этом они продолжают выполнять свои обязанности и сохраняют социальные гарантии даже при переходе в штат к аутстафферу;
• возможность быстрого привлечения новых кадров, в том числе, для выполнения сезонных работ;
• оперативная замена временно отсутствующих работников;
• сохранение уровня производительности, при этом предприятие-заказчик может работать на упрощенной схеме налогообложения;
• снижаются риски простоя производства из-за отсутствия или нехватки необходимого персонала;
• снижение уровня нагрузки на кадровую и бухгалтерскую службы;
• упрощение управления персоналом компании.

При этом работа с временным персоналом полностью законная, штрафы со стороны налоговой и других служб исключаются. Предприятию, заказывающему услуги аутстаффинга сотрудников на пищевое производство, не придется урезать производственные расходы или сокращать производственные мощности.

Какой персонал в пищевой промышленности доступен к выводу за штат?

В пищевой промышленности чаще всего за штат выводят следующих сотрудников, задействованных во всех циклах производства продуктов питания:

• комплектовщики, упаковщики;
• уборщики помещений, мойщики оборудования;
• разнорабочие;
• карамелье, кондитеры, пекари;
• наладчики, операторы производственных линий;
• контроллеры качества;
• инженеры-технологи;
• повара-универсалы;
• помощники специалистов;
• менеджеры производства и специалисты по сертификации продукции.

Предприятие при выводе части персонала за штат получает возможность освободившиеся средства направить на расширение производства, обновление промышленного оборудования или открытие новых направлений.