Аутстаффинг строительного персонала

Аутстаффинг строительного персонала – один из наиболее эффективных инструментов, обеспечивающих компании-заказчику сокращение расходов на кадры при обеспечении должных сроков строительства объекта. Больше не надо тратить время на поиски и подбор персонала – необходимые специалисты будут предоставлены в кратчайшее время без необходимости стажировки или обучения.

Что дает аутстаффинг строительного персонала

Такая услуга, как аутстаффинг персонала на строительную площадку, относится к наиболее развивающейся области деятельности в кадровом менеджменте. Большое количество компаний успели по достоинству оценить подобный сервис и его преимущества.

Привлечение необходимых специалистов на условиях аутстаффинга обеспечивает такие возможности:

• сокращение собственного штата с оптимизацией расходов;
• кадровое делопроизводство на предприятии становится проще, часть сотрудников можно перевести на другие направления;
• совокупный фонд оплаты труда уменьшается;
• снижается база социальных и налоговых отчислений;
• все обязанности, связанные с наймом и содержанием внештатного персонала, перекладывается на компанию- аутстаффера.

Использование подобных возможностей обеспечивает следующие преимущества:

• нагрузка на бухгалтерский отдел существенно снижается;
• высвободившиеся средства можно перекинуть на другие, приоритетные направления;
• выплата заработной платы внештатникам упрощается, заказчик просто перечисляется определенные сумму по договору исполнителю, начислениями заработной платы сотрудникам занимается уже компания-провайдер;
• эффективность строительных процессов повышается, больше не надо тратить время на поиск нужных работ с требуемым уровнем квалификации.

Такая услуга, как аутстаффинг строительных рабочих – идеальное решение для строительных компаний любой направленности. И крупные, и небольшие предприятия оценили все преимущества данной услуги. Можно не содержать собственный раздутый штат, а просто привлекать нужных рабочих для строительства определенного объекта.

Процесс привлечения рабочих достаточно простой, для этого необходимо выполнить следующие простые действия:

• оставить заявку, указать количество необходимых рабочих, специальности;
• указать требования к квалификации, опыту работы;
• определить условия работы, графики рабочих смен, уровень заработной платы.

Затем компания-провайдер занимается подбором специалистов из имеющихся в запасе и свободных на момент заполнения заявки. На поиск уходит минимум времени, длительные собеседования и стажировки не нужны, так как строители имеют нужную квалификацию, готовы сразу после прибытия на объект приступить к профессиональной деятельности.

Есть ли риски для компании-заказчика? Нет, даже при проверке достаточно показать договор, где перечислены условия работы людей на объекте. Также необходимо показать письмо, в котором указывается, что определенные специалисты направлены на объект заказчика для выполнения определенного объема или вида работ.

Если к работам привлекаются иностранцы, необходимо дополнительно иметь такой пакет документов:

• действующая регистрация (оформляется на адрес провайдера);
• трудовой договор с работниками, который заверяется печатью миграционной службы;
• документы, подтверждающие легальное трудоустройство и нахождение на строительном объекте заказчика.

Оплата труда осуществляется по договору, заказчик просто каждый месяц перечисляет указанную сумму провайдеру. Аутстаффинговое агентство рассчитывается со своими рабочими самостоятельно.