Аутстаффинг рабочих в 2025 году. Производственный аутстаффинг

Одними из наиболее крупных клиентов в аутстаффинге являются производственные и строительные компании. Они постоянно нуждаются в рабочих, квалифицированных специалистах и разнорабочих. Это разнорабочие, специалисты по обработке материалов, упаковщики, комплектовщики, строители и многие другие.

Производственный аутстаффинг

Держать всех сотрудников в штате часто экономически нецелесообразно. Это связано с большими расходами, в том числе, на кадровое делопроизводство. Кроме того, возникают вопросы, касающиеся финансовых расходов, поиска и обучения новых работников. В несезон содержание раздутого штата может обойтись слишком дорого. В этом случае оптимальным решением становится аутстаффинг – аренда персонала на определенный период.

Такая кадровая модель подразумевает, что рабочие официально оформлены у компании-провайдера. Она отвечает за выплаты зарплаты, решение всех вопросов, связанных с налогообложением, социальной сферой, решение трудовых споров. Заказчик заключает договор, в соответствии с которым его предоставляют определенных сотрудников для выполнения отдельных работ или на закрепленный в договоре срок.

В итоге заказчик официально получает необходимых ему работников без дополнительных затрат на налоговый, кадровый и бухгалтерский учет. Они привлекаются к работе на определенных местах, но в штат их принимать не требуется. Официально заказчик не несет за них ответственности, это перекладывается на провайдера.

Механизм аутстаффинга производственного персонала в 2025 выглядит следующим образом:

• компания-заказчик обращается к аутстафферу для заключения договора на предоставление услуг:
• проводится обсуждение и согласование рабочих моментов, вопросов, касающихся закрытия определенных вакансий, требований к рабочим;
• после подписания договора провайдер выполняет подбор сотрудников, которые соответствуют указанным заказчиком критериям;
• персонал направляется к месту выполнения профессиональных обязанностей;
• расчет производится за услуги, сумма закреплена в договоре, заработную плату рабочим аутстаффер выплачивает самостоятельно.

Такая простая схема работы достаточно эффективная. Она помогает заказчику решить сразу несколько вопросов, включая снижение собственных затрат, исключение простоя и привлечение необходимых сотрудников.

Позвоните по телефону +7 (980) 301 70-71 или заполните форму обратной связи и мы ответим на все ваши вопросы!