Аутстаффинг персонала в 2024 году. Правовое регулирование и требования к аутстаффинговым компаниям

Аутстаффинг – одна из возможностей для многих предприятий значительно сократить расходы, связанные с кадровым делопроизводством и содержанием большого штата. При этом производительность не снижается, высвободившиеся средства обычно направляются на развитие, освоение новых направлений или повышение объемов выпускаемой продукции.

Принцип аутстаффинга достаточно простой – компания-заказчик заключает договор с агентством, которое предоставляет необходимых сотрудников «в аренду» на определенный срок. Такие работники уже обладают нужной квалификацией, не нуждаются в стажировке и испытательном сроке. Подобная ситуация несет большие преимущества для заказчика, ведь работники могут сразу приступить к выполнению обязанностей.

Позвоните по телефону +7 (980) 301 70-71 или заполните форму обратной связи и мы поможем сформировать необходимый штат сотрудников на ваше предприятие!

Наиболее востребованы такие услуги в области строительства, сельского хозяйства и промышленности. Это связано с особенностями деятельности таких предприятий. К примеру, для строительных компаний необходимость привлечения определенного количества работников постоянно меняется, что связано с активными проектами. В сельском хозяйстве привлечение специалистов имеет сезонную направленность, для промышленности часто возникает необходимость привлечения персонала для работы вахтовыми методами. Все это требует определенного регулирования и соблюдения прав работающих.

Правовое регулирование и требования к аутстаффинговым компаниям

Основным документов, регулирующим работу в области аутстаффинга в России, является ФЗ №115. В соответствии с данным законом компании-провайдеры должны придерживаться следующих требований:

• услуги может предоставлять только аккредитованное агентство, получившее лицензию на ведение подобной деятельности;
• если к работам привлекаются иностранные работники, требует получить специальное разрешение и строго придерживаться установленных квот;
• обязательно заключение трудовых договоров с каждым работником;
• период работы на определенном месте для работников не должен превышать девять месяцев;
• уровень заработной платы штатных и привлеченных сотрудников должен быть единым для одних специальностей и области выполнения служебных обязанностей, не допускается найм внештатников, зарплата которых будет ниже, чем у основных специалистов;
• количество иностранцев, привлекаемых на условиях аутстаффинга, должно соответствовать установленным квотам для определенных сфер деятельности;
• количество привлеченных внештатных работников не должно быть больше, чем 10% от общего числа персонала;
• для всех, работающих в опасных, вредных зонах, необходима компенсация в соответствии с установленными нормами.

Предоставлять услуги в области аутстаффинга имеют право следующие компании:

1. Частные провайдеры. Заключать договора и предоставлять услуги наемных работников имеют право только те компании, которые получили соответствующую аккредитацию по работе в области аутстаффинга.
2. Аффилированные юрлица. Это компании, которые являются членами одного акционерного общества. В пределах своей организации они имеют право временно предоставлять сотрудников другим компаниями, входящим в АО.

Но аутстаффинг возможен не всегда. Имеются ситуации, при которых такие услуги запрещены. Это ситуация, при которой открыто дело о банкротстве компании, на предприятии наблюдается вынужденный производственный простой. Также нельзя замещать основных работников на период бастовок и для выполнения обязанностей экспедиторов.  Не допускается найм работников, которые будут замещать большую часть штатных работников. Ограничений достаточно много, но все они направлены на то, чтобы защитить права работников.

Новое в законодательстве в 2024

В 2024 году некоторые нормы предоставления услуг аутстаффинга, в том числе, для иностранцев, были серьезно пересмотрены. Установлены новые квоты, которые призваны защитить права отечественных работников. К примеру, для наиболее востребованного строительного и промышленного сектора квоты на найм иностранных работников на условиях аутстаффинга следующие:

• лесозаготовка – до 50%;
• деревообработка – до 50%;
• строительство – до 80% (зависит от региона).

При этом работодатели уже оповещены о том, что нарушение квот может стать причиной серьезных штрафов. Для должностных лиц – это 45-50 тысяч рублей, для юрлиц – 800 тыс.-1 млн. рублей с приостановлением деятельности на срок до 14-90 суток.

Позвоните по телефону +7 (980) 301 70-71 или заполните форму обратной связи и мы поможем сформировать необходимый штат сотрудников на ваше предприятие!

Аутстаффинг – отличная возможность для многих предприятий сократить расходы и увеличить производительность. Но при этом важно учитывать новые требования законодательства, направленные на регулирование в данной сфере. Законодательство вводит новые нормы, основное назначение которых заключается в защите прав работающих. Это касается не только уровня заработных плат, но квот привлечения иностранных сотрудников.