Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Аутстаффинг в России не столь популярен, как за рубежом. Однако последние года наблюдается постепенное развитие, особенно это касается таких отраслей, как строительство и промышленность.
Что такое аутстаффинг?
Что включает в себя такое понятие, как аутстаффинг? Фактически, это предоставление компании-заказчику временного персонала на условиях договора о предоставлении услуг. При этом персонал в штат не оформляется, он остается официально работать у компании-провайдера, но выполняет определенный объем работ для заказчика. Это сокращает расходы на содержание кадров и позволяет решить компании, пользующейся услугами аутстафферов, многие задачи.
Отличиями атустаффинга от обычного подбора персонала являются:
- никаких ограничений по видам работ или услуг, пердоставляемых провайдером, нет;
- нет ограничений по количеству сотрудников, которые привлекаются к выполнению работ для компании-заказчика;
- необходимые сотрудники предоставляются в короткие сроки, при необходимости они могут быть быстро заменены;
- все расходы, связанные с социальными выплатами и налогообложением, компания-провайдер принимает на себя.
Фактически, все что необходимо сделать заказчику, это указать, какие работники нужны и заключить договор с провайдером. Поиск, собеседования и найм выполняются аутстаффером.
В каких случаях нужны услуги аутстаффинга?
Такая форма взаимоотношений, как аутстаффинг, актуальна в следующих ситуациях:
- компания-заказчик хочет оптимизировать расходы, связанные с кадровым менеджментов и содержанием штата;
- необходимо оптимизировать расходы по налогообложению и социальным выплатам;
- необходимо сократить кадровый и бухгалтерский отделы, требующие высоких расходов на заработные платы;
- необходимость исключения рисков, связанных с многочисленными проверками контролирующими государственными органами;
- необходимо оптимизировать штат, при этом сохранив эффективность работы компании на прежнем уровне;
- необходимо срочно привлечь к работам определенных сотрудников без длительных поисков, проведений собеседований и испытательных сроков;
- необходимо привлечь сотрудников к выполнению определенных работ на условиях «удаленки»;
- к работам будут првлечены иностранцы, но компания-заказчик хочет исключить проблемы, которые могут возникнуть с государственными контролирующими органами.
Аутстаффинг выгоден во многих случаях. Такой спектр услуг становится все более популярным, он часто используется строительными компаниями, многими производственными предприятиями, как способ сократить расходы, обеспечить решение всех поставленных задач по развитию и повышению прибыли.