Аутстаффинг и аутсорсинг. Особенности и отличия

Для многих понятия аутсорсинга и аутстаффинга кажутся совершенно одинаковыми. Но на самом деле это неверно – это разные услуги, отличающиеся по характеру и особенностям, приносящие различные преимущества компании-заказчику.

Аутсорсинг – аутстаффинг: главные различия

Сначала разберемся с такими понятиями, как аутсорсинг и аутстаффинг:

1. Аутсорсинг – услуга делегирования, то есть передачи полномочий рабочих функций сторонним исполнителям, не входящим в штат компании. Это означает, что у компании-исполнителя заказывается выполнение определенных работ, например, решение юридических или кадровых вопросов. Среди наиболее распространенных – ведение бухгалтерского учета, продажа разнообразных товаров, производство вспомогательной, вторичной продукции.
2. Аутстаффинг – одна из форм трудоустройства, при которой к выполнению работ привлекаются внештатные специалисты. То есть фактически такая услуга является «арендой» персонала на определенный срок или для выполнения отдельных работ. Аутстаффинг востребованных во многих областях, но чаще всего используется в производстве, строительстве, торговле.

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга совершенно различные, имеющие существенные функциональные, правовые, юридические различия. Их единственной общей чертой является то, что для выполнения определенных работ привлекаются внештатные специалисты.

Основная задача аутсорсинга заключается в выполнении поставленной цели. Нанятому сотруднику передается часть полномочий для этого, но заказчик не обеспечивает его рабочим местом или нормированным графиков. Часто такие специалисты появляются на территории компании-заказчика на малое время, большая часть бизнес-процессов осуществляется удаленно. После выполнения установленных работ договор считается выполненным.

Сравнение аутсорсинга и аутстаффинга

При сравнении особенностей аутсорсинга и аутстаффинга можно сделать следующие выводы:

Ключевое отличие аутсорсинга заключается в том, что такими услугами пользуются в случае, если услуга нужна разово или на постоянной основе. При этом сотрудника для выполнения задачи компания-исполнитель выбирает самостоятельно, заказчику такие работники не подчиняются, как и его правилам внутреннего распорядка. То есть при заключении договора подряда, а это именно такой тип трудовых отношений, заказчик не имеет права требовать от специалиста следования внутренним корпоративным правилам, установленного графика или распорядка дня, исполнения любых локальных нормативных актов. Такой работник подчиняется только своему непосредственному работодателю – компании-аутсорсеру.

Аутстаффинг – это временное предоставление работников нужной квалификации и специализации компании-заказчику. Внештатный персонал обеспечивается всем необходимым для выполнения своих функций, он находится на рабочем месте в соответствии с установленным графиком, условия и заработная плата от установленных для штатных работников не отличаются.